ضریب ارزیابی عملکرد سالیانه در حقوق و دستمزد سال آینده کارکنان دولت

ضریب ارزیابی عملکرد سالیانه در حقوق و دستمزد سال آینده کارکنان دولت/ مطابق تفاهم‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور دستگاه‌های برتر جشنواره شهید رجایی در اولویت تخصیص بودجه قرار می‌گیرند

میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور چهارشنبه‌شب ۹ شهریور با حضور در برنامه صف اول شبکه خبر، نحوه ارزیابی دستگاه‌ها و تغییرات بنیادین در هفدهمین جشنواره شهید رجایی را تشریح کرد.

به گزارش روابط‌عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، لطیفی ضمن گرامی‌داشت یاد ۱۳ هزار شهید دولت، تاکید کرد: امروز هرچه داریم از برکت خون شهداست و باید نسبت به خانواده شهدا پاسخگو باشیم. شهدا برای ما هم برای ما حجت هستند و هم منبع فیض؛ ما باید از شهدا استمداد کنیم.

معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان در تشریح فلسفه جشنواره شهید رجایی، گفت: «ارزیابی عملکرد یک مبنای دینی دارد؛ حضرت امیرالمؤمنین علی (ع) می‌گویند «تنبیه‌کردن افراد ضعیف به این است که افراد توانمند را تشویق کنید.» ما نیز از طریق ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در قالب جشنواره شهید رجایی به دنبال این هستیم که دستگاه‌هایی که نمره بالایی آورده‌اند را تشویق کنیم.»

پیشینه جشنواره شهید رجایی

وی پیشنه جشنواره شهید رجایی را اینگونه بازگو کرد: «اولین دوره جشنواره شهید رجایی سال ۱۳۷۵ برگزار شد؛ در آن سال‎‌ها بیشتر عملکرد افراد مد نظر قرار داشت و همکاران با عملکرد بهتر برگزیده می‌شدند. از سال ۱۳۸۷ و با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، بحث «مدیریت عملکرد» مطرح شد؛ در مدیریت عملکرد بر اساس شاخص‌هایی که با خود دستگاه در مورد آن توافق و ابلاغ می‌شود، ارزیابی صورت می‌گیرد و نهایتاً به دستگاه بازخورد داده می‌شود. جشنواره شهید رجایی فرصت یادآوری آنچه در دستگاه‌های اجرایی اتفاق افتاده و قدردانی از دستگاه‌هایی که عملکرد مطلوبی داشته‌اند را فراهم می‌کند و از آن مهم‌تر خط مبنای تلاش برای عملکردی بهتر در سال آینده را می‌گذارد.»

لطیفی با بیان اینکه شعار دولت مردمی شفافیت است، اعلام کرد: «امسال در راستای شفاف‌سازی، محورهای ارزیابی جشنواره و نتایج آن را در سامانه دولت‌سنج کردیم تا در دسترس مردم و جامعه نخبگانی قرار بگیرد و حتی عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور در انجام ارزیابی‌ها هم مورد بررسی و نقد قرار گیرد. در این سامانه امکات ثبت نظر، ارائه گزارش و ثبت درخواست برای همه کاربران وجود دارد.»

وی از مشارکت ۲۰ دستگاه اجرایی در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی خبر داد و گفت: «مثلاً در موضوع رضایت‌سنجی مردمی، مرکز ارتباطات مردمی ریاست‌جمهوری بهتر از هر نهاد دیگری می‌تواند وضعیت رضایت مردم از دستگاه‌ها را ارزیابی کند. در موضوع ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در موضوع تحقق شعار سال، معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری می‌تواند دستگاه‌هایی که در این حوزه فعال هستند را ارزیابی کند. در محور جوانی جمعیت از ستاد جوانی جمعیت خواستیم تا به ما بگویند کدام دستگاه در این حوزه عملکرد بهتری داشته است.»

به دنبال مچ‌گیری نیستیم

لطیفی افزود: «با دقتی که امسال در ارزیابی‌ها به کار گرفته شد و دستگاه‌های اجرایی متولی هر موضوع مشارکت کردند، نمرات دستگاه‌های اجرایی از سال‌های گذشته نیز پایین‌تر آمد و هیچ دستگاهی در سطح عالی قرار نگرفت؛ البته در مدیریت عملکرد ما به دنبال مچ‌گیری نیستیم و تلاش داریم عملکرد دستگاه‌ها اصلاح شود و بهبود یابد.»

رئیس ستاد مرکزی جشنواره شهید رجایی گفت: «در ارزیابی امسال صرفاً وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، وزارت نیرو، وزارت کشور، وزارت میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری و سازمان برنامه و بودجه کشور در سطح خوب قرار گرفتند. یکی دیگر از تفاوت‌های جشنواره امسال با سال‌های پیشین این بود که دستگاه‌ها به دو شکل برتر شناخته شدند. یک دستگاهی که نمره ارزیابی بالایی داشته و دومی دستگاهی که نسبت به سال گذشته خود رشد بیشتری داشته و وزارت کشور از حیث ارزیابی نوع دوم، دستگاه برتر شد.»

بیشتر بخوانید: دستگاه‌های برگزیده هفدهمین جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۱ معرفی شدند

وی در توضیح فرایند انجام ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی گفت: «کل این فرایند به صورت الکترونیکی و در بستر سامانه مدیریت عملکرد صورت می‌گیرد؛ به این صورت که دستگاه‌های اجرایی گزارش خودارزیابی‌شان را به همراه مستندات آن در سامانه بارگذاری می‌کنند، کمیته ارزیابی در سازمان اداری و استخدامی کشور این گزارش را به‌صورت میدانی بررسی می‌کند، فرصتی برای اعتراض به نتایج نیز به دستگاه‌ها تعلق می‌گیرد و سپس نمرات دستگاه‌ها نهایی می‌شود.»

اثر ارزیابی عملکرد سالیانه در حقوق دستمزد کارکنان

دکتر لطیفی از اختصاص ضریب ارزیابی عملکرد سالیانه در حقوق و دستمزد سال آینده کارکنان دستگاه‌هایی که عملکرد بهتری در ارزیابی‌ها داشته‌اند خبر داد و گفت: «همچنین طبق تفاهم بین سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور، تلاش داریم بخشی از تخصیص‌ها بر اساس عملکرد دستگاه‌ها صورت گیرد و به طور مثال دستگاه‌هایی که عملکرد مطلوبی داشته‌اند در اولویت تخصیص بودجه قرار گیرند.»

سامانه آیینه بهره‌وری در دسترس عموم است

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به میزان بهره‌وری در نظام اداری اشاره کرد و گفت: «سازمان ملی بهره‌وری ایران که وظیفه سنجش و اعلام وضعیت بهره‌وری در کشور و هشدار در خصوص آن را بر عهده دارد، سال گذشته از سامانه آیینه بهره‌وری ایران رونمایی کرد. این سامانه تلاش دارد وضعیت بهره‌وری کشور و همچنین قیاس با سایر کشورها را به اطلاع عموم برساند. این سازمان همچنین از طریق «شبکه ملی بهره‌وری ایران» تلاش دارد راه حل‌هایی برای بهبود وضعیت بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی ارائه کند.»

وی اعلام کرد: «تمرکز ما امسال اجرای سند مدیریت چرخه بهره‌وری است؛ این سند ۱۰ گام دارد و دستگاه‌ها موظفند بر اساس آن بهره‌وری خود را بسنجند و برنامه خود برای بهبود بهره‌وری‌شان را ارائه دهند.»

کاهش دستگاه‌های مستثنی از دریافت شناسه استخدامی

دکتر لطیفی در پایان با بیان اینکه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر از سازمان اداری و استخدامی کشور شناسه دارند و کارمند دولت محسوب می‌شوند، تصریح کرد: «در این آمار دستگاه‌هایی که به موجب قانون مستثنی هستند، آورده نمی‌شود. برخی از دستگاه‌ها به حق و منطقی مستثنی هستند اما برخی از استثنائات هرچند قانونی انجام شده اما به‌اشتباه است و تلاش ما این است که از تعداد این دستگاه‌ها کم کنیم.»

وی در جمع‌بندی سخنان خود گفت: «هوشمندسازی دولت، افزایش بهره‌وری، واگذاری امور به مردم، بودجه‌ریزی عملیاتی، نظارت جدی بر شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها، حکمرانی محلی به کوچک‌تر و چابک‌ترشدن دولت کمک می‌کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.