طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت (نسخه جایگزین) چه می‌گوید؟

طرح جایگزین ساماندهی استخدام کارکنان دولت منتشر شد.

جدید: مصاحبه عباس گودرزی، نماینده مجلس با رادیو ایران در خصوص طرح جدید انتشار یافته:

شناسنامه قانون- متن گزارش کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص «طرح ساماندهی نيروهای طرف قرارداد با شرکت‌های پيمانکاری تأمين نيروی انسانی» که کلیات آن مورد توافق کمیسیون اجتماعی مجلس و مسئولین سازمان اداری و استخدامی کشور است، منتشر ‌شد.

بر اساس این گزارش، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که جهت بررسی به کمیسیون اجتماعی مجلس به عنوان اصلی ارجاع شده بود، در جلسه روز یکشنبه مورخ ۱۸/۲/۱۴۰۱ با حضور مسؤولان محترم دستگاه‌های اجرائی ذیربط و کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با اصلاحاتی در عنوان و متن به شرح زیر به تصویب رسید. گزارش این طرح در اجرای ماده (۱۴۳) قانون آیین‌نامه داخلی تقدیم مجلس شورای اسلامی شده است.

مشاهده متن کامل طرح جایگزین ساماندهی کارکنان

همان‌گونه که قبلا برخی نمایندگان مجلس اعلام کرده بودند، در این طرح جایگزین، تعیین تکلیف و انعقاد قرارداد مستقیم (کار معین) نیروی‌های شرکتی، حجمی، طرح‌های عمرانی، تأمین نیروی انسانی و عناوین مشابه با دستگاه اجرایی در دستور کار است و ساماندهی سایر کارکنان از جمله کارکنان قرارداد کار معین موکول به ارائه لایحه از سوی دولت شده است.

اسماعیلی رییس کمیسیون اجتماعی مجلس در این رابطه گفته است: «اگر این نسخه آماده شده طرح ساماندهی کارکنان ایرادی داشته باشد که از نظر ما دارد آن را در صحن رفع می‌کنیم. صادقانه بگویم در این آخرین نسخه در بعضی موارد از طرح اولیه‌مان یک فاصله‌ای گرفته شده اما قرار ما این است که در زمانی که در صحن بررسی می‌شود با ارائه پیشنهادات آن را هم رفع کنیم.»

اسماعیلی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در رابطه با زمان تصویب طرح «ساماندهی کارکنان دولت» با امضای ۱۷۰ نماینده گفته است که بعد از تعطیلات دو هفته‌ای مجلس در صحن ارائه می‌شود.

بیشتر ببینید:

برخی نکات شکلی طرح:

۱- با توجه به قید «انجام وظایف خدماتی» در ماده واحده، به نظر می‌رسد شرکت‌های تأمین نیروی انسانی که در حال حاضر نیروهای کارشناسی و نه خدماتی وارد دستگاه می‌کنند، در شمول این طرح قرار نگرفته است.

۲- هر چند در صدر ماده واحده تلاش شده است تا منافذ جذب نیروهای شرکتی خدماتی بسته شود، اما از یک سو، تعریف مشخصی از وظایف خدماتی وجود ندارد و همین مشخص نبودن تعریف باعث شده که از ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری برداشت موسع صورت گیرد و حضور شرکت‌ها را در مشاغل مختلفی شاهد باشیم. از سوی دیگر، این قید آمده است: «و در حال حاضر از سوی شرکت‌های موضوع ماده (۱۷) و طرق دیگر …. به‌کارگیری می‌شوند.» با توجه به اقدامات مختلف دستگاه‌ها در این خصوص در اجرا این ممنوعیت کم‌رنگ می‌شود. به نظر می‌رسد لازم است این حیطه شمول دقیق‌تر مشخص شود. پیش‌بینی آیین‌نامه اجرایی برای این حکم کفایت نمی‌کند.

۳- نکته بسیار مثبتی که آثار آن به غیر از کارکنان شرکتی موضوع این قانون برمی‌گردد این است که سابقه خدمت غیردولتی (اعم از شرکتی و غیر از آن) برای بازنشستگی لحاظ شده است.

۴- تبصره ۷ به نظر می‌رسد صرفاً قرارداد موقت از طریق شرکت‌های پیمانکاری را ممنوع اعلام کرده است؛ این در حالی است که طبق مفاد ماده واحده قرار بود کلاً شرکت پیمانکاری در وظایف بلند مدت حضور نداشته باشد و قرارداد کار معین منعقد شود!

۵- اینکه در تبصره ۹ ایثارگران را از شمول این قانون مستثنی کرده است باعث متضرر شدن آن دسته ایثارگرانی است که مشمول قوانین تبدیل وضعیت ایثارگران هم نبوده‌اند؛ مانند فرزند رزمنده کمتر از ۶ ماه جبهه. به نظر می‌رسد لازم است این بند حذف و یا بر شمول همزمان قوانین ایثارگران و این قانون تأکید کند.

مزایای طرح برای مشمولین

سابقه دولتی؛ با انعقاد قرارداد مستقیم کارکنان با سازمان‌ها، مدت قرارداد به عنوان سوابق دولتی محسوب می‌شود.

امنیت شغلی؛ اجرای این طرح باعث احساس ایجاد امنیت شغلی در کارکنان می‌شود.

پرداخت بر اساس ضوابط حاکم بر نیروهای پیمانی؛ پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین به مانند پرسنل پیمانی، بر اساس ضوابط فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد.

امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق؛ نیروهای قرارداد کار معین امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق دارند.

برخورداری از ذخیره مرخصی سالیانه؛ کارکنان قرارداد کار معین سالیانه حداکثر تا ۱۵ روز امکان ذخیره مرخصی استحقاقی دارند.

امکان ارتقاء به سمت‌های مدیریتی؛ از کارمندان قرارداد کار معین با رعایت سایر مقررات می‌توان در سمت‌های مدیریت حرفه‌ای استفاده نمود.

امکان احتساب مدرک تحصیلی؛ پرداخت‌های کارکنان شرکتی، فارغ از مدرک تحصیلی و سطح تخصص و صرفا بر اساس حداقل‌های مصوب شورای عالی کار صورت می‌پذیرد، در حالی که برای نیروهای قرارداد کار معین امکان احتساب مدرک تحصیلی در قرارداد وجود دارد.

مزایای رفاهی؛ امکان برخورداری از تمامی پرداخت‌ها و مزایای رفاهی (به مانند سایر کارکنان دولت) برای مشمولین وجود دارد.

42 دیدگاه

  1. سلام ما نیروی خرید خدمات هستیم که بعد از 6سال امسال اخراج شدیم آیا شامل طرح کمسیون اجتماعی میشیم

  2. نیروهای پیش دبستانی که الان جذب شدند بعنوان نیروی پیمانی آیا سوابق پیش دبستانی شان حساب میشه؟

  3. باسلام
    ما نیروهای شرکتی یگان حفاظت که کاملا دولتی و دائم هستیم هنوز بعد یکسال از مطرح کردن قانون تبدیل وضعیت شغلی نیروهای شرکتی فرزندان ایثارگر ؛ هنوز هیچ اتفاقی نیوفتاده و فقط چندماه پیش یسری مدارک خاستن … من موندم چه ارگان های تبدیل وضعیت شدن ماکه هیچی به هیچی

  4. با سلام من حدود۲۷ ساله در یک اداره معتبر و بسیار معروف بصورت قراردادی از سال۸۵ به لطف عزیز دل دکتر احمدی نژاد قراردادی شدیم و قبل ان بصورت شرکتی کار میکردیم این اداره بعلت نفوذ زیاد بصورت هیات مدیره اداره میشه و قوانینش سوای قوانین کشور هست که هنوز بعد اینهمه سال من و همکارانم قراردادی و شرکتی کار میکنیم اضافه کار ۸۰ساعت منو که اجباری هست حدود ۱۷ساعت میدن جایی یا کسی هم نیست زورش به اینا برسه همکارای ما در سایر ادارات با همون کار دوبرابر ما حقوق میگیرن تکلیف ما چیه؟

  5. سلام خواهشا بفکر قشر کارگر که پارتی ندارند و همیشه با قرارداد موقت از کار بیکار میشن باشید

  6. سلام
    اینجانب و امثال من که قرارداد ما تموم شده و الان بیکار شدیم چی میشه ، جاده های کوهستانی رو زمستان ها رفت و آمد کردیم خطر ها رو به جون خریدیم تا که استخدام شویم الان تکلیف ما چی میشه .

  7. سلام ی طرحی بود قبلا ک فرزند طرف میتونست جایگزین بشه بعد بازنشستگی الآنم هست آیا یا ن؟؟

  8. سلام بله خواهشا یک برنامه اجرا کنید یک قانونی تصویب کنید نه مثل قانون ایثارگران بعضی هاشون داخل نیروگاه‌های کشور هستن یا داخل نیروگاه ما یی که کار می‌کنیم من ۱۵ سال سابقه دارم یکی سری ها هستن دوماه دوماه داره تمدید میشه قراردادشون اون داره استخدام میشه از این قانون ایثار گری .ولی منی که فرزند همکارم نیروگاهی که در هشت سال دفاع مقدس عراق از جنوب پرواز میکنه میاد نیروگاه مازندران رو سه دوره بن باران هوای میکنه پدر های ما هفته ها منزل نمیامدن چی …. ولی من که این همه سابقه دارم خبری نیست یا یه سری از همکارام هستن ۲۵ سال سابقه دارن تکلیف ماها چی میشه . خواهشا یک قانون خوب اجرا کنید . حق کسی پایه مال نشه … با مدرک کارشناسی

  9. والله ما ۲۰ نیروی انسانی منتظر به استخدام‌هستیم هنوز خبری نشده است وشامل استخدام طبق قانون بوده ایم ولی درکل حذف پیمانکاری واسه دولت مفید است

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.