Site icon شناسنامه قانون

رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور: آموزش و توانمندسازي مديران دولتي تنها بايد از طريق مركز آموزش مديريت دولتي اجرا شود

ساختار سازمان اداری و استخدامی کشور انتصابات جدید در سازمان اداری انتصابات جدید در سازمان اداری و استخدامی کشور اطلاعیه جدید سازمان اداری و استخدامی تصویب طرح رتبه بندی مشاغل روابط عمومی دستگاه‌های اجرایی مراکز آموزشی تأیید صلاحیت شده نظام‌نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی کمیته آمارهای بخشی نظام اداری سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی کشور

مهندس جمشيد انصاري، معاون رئيس جمهور و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور با حضور در مركز آموزش مديريت دولتي كشور گفت: سياستگذاري آموزشهاي حرفه اي و توانمندسازي مديران بخش دولتي بايد تنها از طريق مركز آموزش مديريت دولتي اجرايي شود و ساير موسسات آموزشي و دانشگاههاي كشور حق اجراي اين برنامه ها را ندارند.

به گزارش روابط عمومي مركز آموزشي مديريت دولتي كشور مهندس انصاري با تشريح چالشهاي نظام اداري، راه حل برون رفت از اين مشكلات را در به كار بستن علمي نظريه هاي مديريت در نظام اداري دانست و افزودند: مهمترين نكته قابل اتكاء در نظام اداري مديريت دانش سازماني است كه متاسفانه خلاء آن قابل ملاحظه مي باشد.

رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور ضمن بيان چشم انداز و سياستهاي مركز، مهارت آموزي مديران دولتي را يك ضرورت مهم برشمرد و تصريح كرد: مركز آموزش مديريت دولتي بايد در حوزه آموزش مهارت هاي مديريتي براي مديران دولتي به يك برند و مجموعه خاص تبديل شود.

وي به حضور دوازده هزار مدير مياني كه عمدتا نقش سياستگذاري در سازمانهاي خود را بر عهده دارند اشاره كرد و گفت: آموزشهاي قبل، حين و بعد مديران حرفه اي بخش دولتي موجب ايجاد سطح مطلوب علمي مناسب در سازمانها مي شود.

مهندس انصاري با بيان و تشريح  رويكرد پژوهشي در سازمان هاي دولتي افزود: مركز آموزش مديريت دولتي مي تواند از طريق ارائه مدل و الگوي مناسب بومي مديريت دانش،  نقش مهمي در مستند سازي تجارب مديران  دستگاههاي اداري كشور را ايفا نمايد.

رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور جذب هيات علمي، توانمندسازي كاركنان و تغيير رويكرد مركز آموزش مديريت دولتي را از جمله مهمترين اقدامات آينده و پيش روي اين نهاد دانست.

در اين ديدار رئيس مركزآموزش مديريت دولتي، با تحليل جايگاه مركز، بحران هاي پيش رو را در سه سطح جايگاه ، نوآوري و  اثر بخشي تحليل كرد.

دكتر ملك اخلاق با ارائه گزارش عملكرد و توانمندي ها ي مركز مركزآموزش مديريت دولتي، برنامه هاي جاري و توسعه را در حوزه هايي چون كانون ارزيابي، حقوق شهروندي، اقتصاد مقاومتي، تدوين منابع علمي ، گزارش هاي  تحليلي، طراحي دوره هاي جديد ، توسعه همكاري هاي مشترك، برگزاري سمينارهاي آموزشي، آموزش موبايلي، همكاريهاي بين المللي، روابط با استانها و كارگاههاي تخصصي تشريح كرد.

همچنين در اين ديدار پرفسور الواني، مشاور رياست مركزآموزش مديريت دولتي، ديدگاههاي خود را در خصوص نقش، جايگاه و پتانسيل مركز به معاون رياست جمهور و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور ارائه كرد.

Exit mobile version