مسائل و چالش‌های پیشِ روی ساماندهی کارکنان دولت بررسی شد

مسائل و چالش‌های پیشِ روی ساماندهی کارکنان دولت بررسی شد

مسائل و چالش‌های پیش روی موضوع ساماندهی کارکنان دولت با حضور استادان دانشگاه و نمایندگان مجلس شورای اسلامی بررسی شد.

به گزارش شناسنامه قانون و به نقل از روابط‌عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، نهمین جلسۀ کارگروه ساماندهی کارکنان دولت، روز یکشنبه ۱۸ مهرماه در محل سازمان اداری استخدامی کشور برگزار شد. در این جلسه علاوه بر مدیران، کارشناسان و مشاوران سازمان، تنی‌چند از استادان دانشگاه، نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، آقایان «عباس گودرزی» و «علی بابایی کارنامی»، و نمایندۀ مرکز پژوهش‌های مجلس حضور داشتند. در این جلسه مسائل مرتبط با این موضوع، علل آن‌ها و نیز راهکارهای پیشنهادی و چالش‌های پیش روی هریک از راهکارها مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

پیگیری این موضوع از تاریخ ۲۳ شهریور ۱۴۰۰ پس از حضور دکتر میثم لطیفی، رئیس سازمان اداری استخدامی کشور، در جلسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و استماع دغدغه‌های نمایندگان محترم مردم، بلافاصله در دستورکار سازمان قرار گرفته و تا رسیدن به راهکار مطلوب با قوت و جدیت استمرار خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

37 دیدگاه

  1. پناه بر خدا. خدا کنه درست شه. دیگه واقعا خسته شدیم. این همه فرق میزارن. خدا کسی رو که شرکت درست کرده و به جان کارگر بیچاره انداخته نابود کنه. خدا کنه درست شه تا ما به حق مون برسیم.

    1. من نمی دونم شرکت ها تو دستگاه‌های اجرایی چه کار می کنند جز این نیست که حق کارکنان دولت زیر پا له می شود من به چه قیمت جز این نیست که با روح وروان هم خودو هم با خانواده طرف بازی می کنند. تصمیم گیرندگان این مسئله حتما در برابر و خدا و پیغمبر بایستی پاسخگو باشند ومدیون به خانواده‌های کارکنان دولت هستند چه حجمی وچه غیر حجمی

      1. از این ناراحتیم شرکتهای رانتی و مافیایی سی درصد حق بالاسری بخاطر هر یک از ما علاوه بر حقوق که بخاطر ما سازمان بهشون میده میگیرن. خب ما حاضریم همون بیست درصد بذارن روش و مستقیم با سازمان باشیم که حداقل تا م بدونی تو هم بعنوان بخشی از این ارگان هستی. به والله خدا از عدم امنیت شغلی و این همه اجحاف و ظلم به شرکتی شاغل در دستگاه اجرایی نمیگذره

    2. س اولین فرق با حضور شما شروع شده مگه اینکه کسی بدون برگزاری آزمون و رقابت وارد یه سازمان دولتی شه فرق گذاشتن بین نیروی جذب شده با دیگر درخواست کننده ها نیست اونم درحالی که طبق قانون تنها راه جذب نیرو برگزاری آزمون و انتخاب فرد برتره

      1. برادر عزیز.. سال ۸۶ با آزمون جذب شرکت پیمانکاری شدم.. گناه من چیه که بعد از 15سال هنوز باید شرکتی بمونم.. انتظار نباید داشته باشی منی که این همه تجربه تو کارم دارم دوباره ازم آزمون بگیرن

        1. عزیزم آزمون باید عمومی باشه و توسط سازمان سنجش برگزار بشه نه اونی که شما شرکت کردی.
          در ضمن شما هم یه کارگری مثل کارگر شرکت های خصوصی. چرا توقع داری بعد از 15 سال استخدام بشی. مگه کارگر شرکت خصوصی استخدام میشه که شما توقع داری استخدام بشی.

      2. با سلام نام زیبای فلاکت چقدر برازنده شما هست…به طرز تفکرتون خیلی میاد ..مبارکتون باشه

        1. حرف حق به شما فشار آورده؟
          استخدام و تبدیل وضعیت بدون آزمون بی عدالتیه. هم خلاف شرع و هم خلاف قانونه.

          1. ای کاش یاد میگرفتیم همواره به قوانین احترام بگذاریم.
            بنظرم با تصویب قانون تضاد منافع و اینکه همان قانونی که با شعارهایی مثل چابک سازی دولت در عمل موجب پیدایش این همه مشکل برای مردم شده. و همگی به آن احترام گذاشتیم. در صورت تصویب هر قانون دیگر در این خصوص همچنان پایبند باشیم .مگر نه اینکه قانون همه شرایط روز جامعه را با کارشناسی دقیق در نظر گرفته و سپس تصویب میشود.پس زود تر از موعد نگران منافع شرکتهای واسطه ای نباش…اونموقع که شما در حال آموزش زدن تست بودی ..برای آزمون اکثر این عزیزان متخصص آموزش شدن.

          2. احسنت
            من پیمانیم و چقدر مطالعه و وقت گذاشتم برا قبولی واما بدون یکساعت مطالعه سایرین رو استخدام میکنن
            عدالت عجیبیه
            کاش منم پارتی میداشتم و بدون زحمت

          3. چرا بی عدالته. منی که 5ساله دارم عرق میریزم و داخل شرکت مثل یه حمال دارم کار میکنم و عمرم و زندگیم پای کارم دارم میزارم با جنابعالی که داخل خونه خواب بودی یا دانشگاه تازه تمام کردی میخوای داخل آزمون شرکت کنی با منی که این همه زحمت وسابقه داخل شرکت دارم بنظرت یکی هستیم. اول شرکت‌ها و ادارات باید نیروهای خودش تبدیل وضعیت بکنه بعد اگر احتیاج به نیرو داشت با آزمون از بیرون نیرو بگیره

          4. عزیز چرا بدون آزمون نیرو جذب کردن و چرا بعد از یک سال اخراج نکردن آزمون بگیرن چرا پول مفت مفت میدن پیمانکار چرا نیرو بیش از ۱۵ سال داره کار میکنه و حقوقش از نیروی مثل خودش که کار یکسانی دارن خیلی کمتره شما فکر میکنی با این وضعیت آزمونی درباره هر پنج سال یه آزمون میگرن و ۲ یا سه نفر اونم با سهمیه میگیرن و تو این مابین نورچشمی و آشنا رئیس ها به عنوان شرکتی و بدون آزمون میارن دو سال بعد همونا استخدام میکنن شما هم منتظر برگزاری آزمون باش و قبولی

      3. آقای فلاکت که دیدت منفی هست از اسمت هم مشخصه از یه جایی باید جلوی این اوضاع گرفته بشه از این به بعد کسی سیستمی بخواد مشغول بشه با ضوابط میاد الان خیلیا از این شرایط سایه خیلی سواستفاده میکنن سود اصلی اونایی که زد و بند میکنن میبرن اون نیرو که سالها کار میکنه فقط قراردادش مستقیم میشه چه فرقی به حال شما داره شما از قرارداد مستقیم کسی ناراحت هستی

        1. فرقش اینه که من دو سال پیش توی آزمون قبول نشدم و نتونستم استخدام بشم
          ولی الان یه عده بدون آزمون و همینجوری الکی الکی میخوان استخدام بشن

          حالا متوجه شدی فرقش چیه؟

      4. بحث آزمون نیست بحت تفاوت و بی عدالتی هست خب چرا در یک اداره دونفر که مثل هم کار میکنن و پست سازمانی یکسان دارن خیلی از لحاظ حقوق و مزایا تفاوت دارن

    3. کارکنان وزارت بهداشت قراردادیها که همسان سازی شده اند همتراز پیمانی حقوق میگیرن بار مالی برای دولت نداره ایثار گری که چهر کلاس سواد با اجبار به خدمت سربازی رفته بلاخره انموقعه جنگ بود هرکس سربازی میرفت وظیفه اش سن پدران ما دوره حکومت شاه افتاده سربازی وظیفه رفته هست یا یکی کادر بود پولش گرفته اینقدر فرق تازه شرکتی اومده خدماتی ۲۰سال طرف کارشناسی کار میکنه الان تازه اومده ۴کلاس سواد استخدام میشه خودتان قضاوت کنید

  2. آقای دکتر لطیفی عزیز طرح بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت را که معلق شده است به جریان بیندازید اجرای این طرح می تواند منجر به بازنشستگی 300 هزار نفر طی پنج سال و جایگزینی 300 هزار جوان نخبه تحصیلکرده بشود

    1. من نمی دونم نخبه می خواد بیاد اچار بزنه.تو گرما کار کنه یا سرما.دور از خانواده.با حقوق ۱۰تومن من لیسانس برق دارم ۱۵ساله کار کردم حقوق ۱۲تومنه تو نخبه چقدر میگیری بیای جای من کار کنی.فکر کردی ما داریم پشت میز دستور میدیم اینقدر نخبه امدن دارن دستور میدن هیچی حالیشون نیست.جا نیست اگه نیرو کار هستی کار هست برو بگرد پیدا کن نه که با نخبه بودنت میخوای کار ی پیدا کنی که بهت حال بده

  3. انشالله که دولت توبرنامه هفتم جلوی این جذب نیروهای شرکتی و…‌‌‌رو به ببنده تا این رئیس ورواسادیگه نتونن نورچشمی هاشونو وارد کنن وحق اون جوون تحصیلکرده بینوا را پایمال نکنند

    1. دوست عزیز معیار شما از صلاحیت خوندن تئوری چهار تا کتاب درسی هستش،مسلما دولت هم مثل شما فکر کرده که الان وضع سیستم دولتی به این شکل درآمده ،تمام ادارات را کارکنانی گرفتن که هیچ چیزی بلد نیستن جز حفظ کردن چهار تا کتاب

      1. مسئله صلاحیت نیست بلکه حق و ناحقه.
        یکی توی آزمون استخدامی قبول نشده و نتونسته استخدام بشه ولی حالا یه عده بدون آزمون و الکی الکی میخوان استخدام شن. مسئله اینه عزیزم.
        امیدوارم متوجه شده باشید مسئله چیه.

        1. الان بجای حق سنگ فلاکت رو به سینه میزنی…
          صبر داشته باشید.
          هر قانونی تصویب شد ..همه به آن احترام میگذاریم.

  4. خداکنه که تبدیل وضعیت پیمانکاران شرکتی به رسمی در هر ارگانی هستن انجام بشه فقط مخصوص ایثارگران نباشن
    و همه رو یکی ببینن مایی که عمرمونو تو صنعت نفت به صورت ارکان ثالث گذاشتیم از دولت جدید این انتظار داریم که همه پیمانکاران تبدیل وضعیت بشن
    فلات قاره جزیره سیری

  5. فقط امیدمان به خداست
    خدا کنه هر چه زودتر تبدیل وضعیت همه نیروهای دولتی انجام بشه تا همه از مزایای یکسان بهره ببرن

  6. یعنی ایقدرسخت بود زمانی که خواستین بخش خصوصی رو بیارین یا پیمانکار واقعا چند ساعت طول کشید که الان میخواین عدالت رو اجراع کنین چندین سال گزشت مسلمون ما کارگرا امیدمان به شما نیست این کار رو باید خدا درست کنه شما ازاین ترس دارین که به شما لطمه بخوره اون دنیا جواب تمام این سختیا که کشیدیم باید بدین …یعنی وقتی هم کارم کنتر من نشسته کارمن بیشتر دردسر من بیشتر هر کاری که دارن به من میکن حتی وظیفه خودشونو هم به منه کارگر که حجمی هستن میگن وحقوق بیمه حق سردی هواحق گرما بیش ازحدحق سختی کار یاکه برای کرونا ماهی فلاقد حق سرویس غذا خوب …..حالاما اینا که تعطیل حقوق ۵۰درصد ۴۰درصد بیمه دوماه نریختن یک ماه ریختن حقوق یک سوم یعنی عدالت یعنی این جواب خدارو میتونین بدین ادامه بدین ۴۵روز که ۳۰۰۰روزش کنین ما کارگران امیدمان فقط فقط فقط خداست

  7. سلام ان شاءالله شامل معلمان خرید خدمات آموزشی مهر99به بعد هم بشه چون سناریوی سختی ها و مشکلاتی که معلمان سال‌های قبل متحمل شده اند اینها دیگه با خیال راحت به کارشون ادامه بدن به امید آن رور

  8. سلام
    مگه شرکت دولتی برای شماس که دارین نظر میدین، اگه تبدیل وضعیت تصویب بشه چه چیزی از شماها کم میشه، واقعا همتون شعار میدین که همدل هستین، فقط دوس دارین به ادمای دیگه زور بگین، خدا کمک کنه با وجود مخالفینی که وجود داره و حتما نفعی براشون داره این اتفاق خوب و درست برای ادمای زحمت کش بیافته و امنیت خاطر براشون فراهم بشه به امید خدا

  9. سلام دوستان من سیمبان هستم وقتی برق قطع میشه من با 15 سال سابقه شب روز .سرد گرم تو شهر اهواز در هوای 60 درجه برم بالا پایه با سیم برقدار کار کنم و چند نفر فقط امر و نهی میکنن چون تو آزمون قبول شدن اون هم با حقوق دو برابر من الان حق من نیست بعد از 15 سال خدمت تبدیل وضعیت بشم

  10. سلام
    ۱۱ سال با مدرک کارشناسی ارشد مشغول کارم در بیمارستان ولی فقط دیپلم رو قبول کردن،متاسفم ازراین همه تبعیض از این همه تفاوت کسی که ۱۱ سال حسن نیتش رو ثابت کرده پس چرا نباید حداقل بتونه آرامش کاری رو داشته باشه،غیر اینه که تیدیل وضعیت ماها باعث افزایش روحیه کاری و امید کاری میشه خواهشمندم مسئولین ذیربط این دفعه مثله دفعه های دیگه نکنید و موضوع تبدیل وضعیت رو به نداشتن بودجه ربط ندید هر چند که برای سایر کارکنان بودجه تامین اعتبار میشه اما به جز کارکنان شرکتی ادارات که دارن حداکثر با ۴م در ماه بدون هیچ آتیم اضافه ای جلوی زن و بچه شون شرمنده تر میشن
    اینو نوشتم چون درد هست

  11. سلام بعصی ها میگن نیروهای شرکتی باید مثل بقیه آزمون بدن این درست ولی به نطر شما آزمونی که میگیرن تخصصی هست؟آیا روابط و سهمیه های گوناگون نداره؟آیا کسی که چند ساله داره برا اداره و ارگانی کار میکنه تخصص نداره؟و چرا اگه تخصص و مشکلی برا سیستم داره چرا با این که راحت میتونن اخراجش کنن بازم نگهش داشتن؟خب چرا همه رو جمع نمیکنن و آزمون نمیگیرن و همه افراد یک مجموعه را مثل هم و یکسان نمیکنن؟عزیز من کجای کاری تمام کارهای تخصصی و مهم و سنگین و ….همین نیروها انجام میدن با یک سوم حقوق رسمی اونم رسمی که با آزمون اومده و هیچی بلد نیست و نصف نیروهای شرکتی کار نمیکنه تازه اگه یه روز سلامش نکنی فردا سرکار نیستی .در کل عدالت باید برا همه باشه اونوقت معنی آزمون واقعی و پارتی بازی و تخصص و غیره مشخص میشه

  12. سلام نیروی شرکتی باید حذف بشه یااخراج کنن یا تبدیل وضعیت بشن و پیمانکار رابط حذف بشه البته کسایی که با حذف پیمانکار مخالف هستن منافعشون از بین میره یا خودشون پیمانکارن یا از پیمانکار سود میبرن مثلا کارگر شهرداری که یه جارو داره و داره زحمت میکشه و همیشه هم لازمه چرا شرکتی هست یا نیروی اتفاقات و تعمیرات برق و آب و گاز که نیاز مبرم داریم و باید باشن چرا شرکتی هستن یا نیروی بانک یا کارگران شرکت نفت و حفاری

  13. نیروی شرکتی یعنی تجارت انسان کدام مناقصه و کدام قانون خصوصی سازی درست اجرا میشه شما نگاه کن یه شرکت چندین سال برنده مناقصه میشه واقعا اگه مناقصه درست باشه باید ۸ الی ۱۰ سال یه شرکت تو مناقصه انسان برنده بشه و بشه یه رابط که پول از اداره بگیره و الکی برا هر نفر یه مقدارش برداره و بقیش هم هر وقت دلش خواست بده کارگر

  14. وقتی بحث کار و تلاش میشه میگن ما همه از یک خانواده ایم و یه سفره پهنه همه میخوریم وشما چشم و چراغ و متخصص و کاربلد و خلاصه همه کاره اداره و شرکت هستین ولی وقتی بحث حقوق و مزایا و پاداش و اضافه کاری میشه میگن شما برون سپاری هستین حتی اجازه استفاده از امکانات ورزشی اداره هم ندارین

  15. اگه هدف از خصوصی سازی کم کردن مسولیت دولت و جلوگیری از دزدی کارکنان دولت وکنترل بهتر دولت جهت بهره وری و بازده بالاتر بوده فعلا که پیمانکاران با مناقصه های سوری پدر دولت درآوردن البته بهتر بگم پدر ملت بابا شما برای خصوصی سازی هم نیاز به نظارت خوب دارین پس چه بهتر که همون دولتی با نظارت بهتر باشه اگه اینجوری پیش بریم پیمانکاران جای دولت رو میگیرن

  16. اولا آقای فلاکت که میگی تحصیل کرده بیاد سرکار بنده لیسانس دارم وچون پارتی نداشتم ۱۴ ساله دارم به عنوان نیروی شرکتی کار میکنم همکار بنده که پارتی داشته تحصیلات وسابقش ازبنده کمتره ورسمی شده اختلاف حقوقمون۴ میلیونه میفهمی۴ میلیون تازه ایشون زیر دست بنده تشریف داره چرا اینقدر خودت رو اذیت میکنی مگر نیروی شرکتی خدا نداره خدانگذره از اونهویی که به قشر ضعیف زور میگن

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *