قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 26/12/1397 مجلس شورای اسلامی)

 دانلود فایل پی‌دی‌اف قانون

نامه شماره 7152 مورخ 27/1/1398

سازمان اداری و استخدامی کشور

در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری» که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و ششم اسفندماه یکهزار و سیصد و نود و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و به لحاظ انقضای مهلت‌های مقرر، موضوع اصول نود و چهارم (94) و نود و پنجم (95) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و عدم وصول پاسخ شورای محترم نگهبان، طی نامه شماره 3507/372 مورخ 26/1/1398 مجلس شورای اسلامی واصل گردیده، جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

حسن روحانی- رییس‌جمهور

نامه شماره ۳۵۰۷/۳۷۲ مورخ ۲۶/۰۱/۱۳۹۸

حضرت حجت الاسلام و المسلمین جناب آقای دکتر حسن روحانی

رییس محترم جمهوری اسلامی ایران

عطف به نامه شماره ۱۳۵۷۱۶/۵۰۷۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۹۶ در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران «قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری» که با عنوان لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس شورای اسلامی تقدیم و در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۹۷ مجلس با اصلاحاتی به تصویب رسیده است به لحاظ انقضای مهلت های مقرر، موضوع اصول نود و چهارم و نود و پنجم (۹۵) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و عدم وصول پاسخ شورای نگهبان، به پیوست ابلاغ می شود.

قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده واحده- قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی از تاریخ انقضای مدت اعتبار آزمایشی آن دائمی می شود.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و ششم اسفندماه یکهزار و سیصد و نود و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در مهلت های مقرر موضوع اصول نود و چهارم (۹۴) و نود و پنجم (۹۵) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نظر شورای محترم نگهبان واصل نشد.

علی لاریجانی- رییس مجلس شورای اسلامی

 

مقررات مرتبط:

- لایحه اصلاح و دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری (ارسالی از سوی دولت)

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0

نظرات (64)

بار گذاری نظرات قدیمی تر
  • سلام،اینکه گذاشتین که لایحه دولته اونیکه کمیسیون تصویب کرده چرافایلشونزاشتین!

  • سلام وقت بخير
    ادمين محترم سايت شناسنامه ، لطفا به نكته ذيل توجه ويژه فرماييد:
    اصلاح ماده ١٠٣ (تبصره ١) ، اجحاف در حق كاركنان خانم هست
    در حالت آزمايشي ، محدوديت شرط سني براي خانمها وجود نداشت و آنها مي توانستند با ٢٥ سال (٢٥روز حقوق) بازنشسته شوند ، اما الان صرفا اشاره شده كه براي خانمها ٥ سال كمتر باشه كه اين موضوع دو اشكال ايجاد مي كند:
    ١–با اعمال تبصره ١ ، بين بند الف و بند ب مغايرت بوجود مياد( يعني در حالت الف ٢٥ سال سابقه و ٥٠ سال سن مي توانند بازنشسته شوند و در حالت ب با ٥٥ سال سن و ٢٥ سال سابقه مي توانند بازنشسته شوند ، كه مغايرت وجود دارد
    ٢–در حالت آزمايشي ، شرط سني براي خانمها وجود نداشت اما الان مشكل ايجاد شده و تمامي اثر منفي آن به كانون خانواده و بخصوص بچه ها منتقل مي شود
    با تشكر فراوان از ادمين محترم سايت

  • امیدوارم یه تجدید نظر در خصوص اعمال مدرک تحصیلی بیش از یک بار بکنند شایسته نیست مدرک در دستت باشه ولی نتونی از مزایای استفاده کنی

  • با سلام لطفا و حتما حتما محدودیت اعمال یک مقطع تحصیلی برای کارمندان را حذف کنید ما کارکنان منتظر رفع این محدودیت غیر عادلانه هستیم لطفا با حذف این محدودیت ما را درآستانه سال جدید خوشحال کنید کارمندان باهزینه شخصی اقدام به تحصیل کردند گناه دارند به خدا مگه چقدر به حقوق ما اضافه میشه فقط،یک طبقه و اونهم در حدود پنجاه هزارتومان

  • امیدوارم نمایندگان انقلابی وولایی مجلس یک اقدام انقلابی برای کارکنان قراردادی انجام بدن وبا این گرانی که دولت مردان بوجود آوردن کارکنان قراردادی رابیشتر شرمنده فرزندانشان نکنند

  • سلام به به هزارماشاالله به این سرعت ودقت ، آقایون بالاخره چشم ماروشن بعداز 11 سال از آزمایشی بودن قانون مدیریت خدمات کشوری مثل اینکه قدم جدی به مرحله اجرای تبدیل به دائمی شدن قانون مذکور گذاشته ومرحمت فرمودند اما انشاالله که این مرحمت طوری نشه که بعدا مقایسه ای بکنن با نظام هماهنگ قبلی وبگن : ازطلابودن پشیمان گشته ایم مرحمت فرموده مارامس کنید القصه اینکه عزیزان خوب میدانند که درکشورماقوانین اکثرا باوضع موجود تطبیق داده می شود واین براثر گذشت زمان قابل سندیت نخواهدبود بنابراین قوانینی محکم واستواروماندگار ومتقن وموثق دائم است که همیشه زمان حال رابیشترمدنظرقرارندهد وچشم اندازی بسیاربلند به مشمولان درسنوات طولانی داشته باشد شما ملاحظه بفرمایید قانون استخدام اولیه درکشور چندین سال قبل حدود 1341 نوشته شده والان بیشتربندهای آن سندیت داشته وخیلی معتبراست ، نهایت کلام اینکه اگر دراصلاحیه ونیز دائمی کردن قانون مذکور فقط بحرانهای سازمان اموراداری واستخدامی دروضعیت فعلی درنظرگرفته شود قطعا ویقینا این قانون دراجرادرسنوات بعدی حتی باوجود اصلاحات ناموفق خواهدبود // نکته بسیارمهم وقابل تامل اینکه اگراین قانون درکل کشور با سبک وآیتمهای یکسان اجراوخواهدشد پس چرا صدمتاسفانه نمی توانند نرم افزار جامع یکنواخت تایید شده سازمان اموراداری واستخدامی کشور بانام « سامانه قانون مدیریت خدمات کشوری » جهت صدور احکام کارگزینی وموارد اقعا این نیاز ملی وکشوری نیست تا شفاف وصحیح موارد مالی وحکمی کارکنان بصورت یکپارچه اجرایی شود ؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!! متعددمالی درکل ادارات کشورعرضه وابلاغ نمی شود ؟؟؟!!! تا بدینوسیله از صرف هنگفت هزینه خریدسامانه دستگاههای اداری ونیز اعمال سلیقه های متفاوت واستنباطی ازقوانین دراجرای صدوراحکام جلوگیری بعمل آید آیااین مهم ازضروریات نیست وتابحال چرا اقدامی نشده ؟؟؟؟!!!!

  • آیا تصمیماتی برای نیروهای قراردادی گرفته شده

  • باسلام قانون الحاق یک تبصره به ماده (66) قانون مدیریت خدمات کشوری با موضوع احتساب بیش از یک مقطع تحصیلی در جلسه علنی شماره ۲۵۱ مورخ ۱۳۹۷/۷/۲۹ مجلس شورای اسلامی مطرح و به صورت عادی اعلام وصول گردید در قانون دائمی مدیریت خدمات کشوری دیده شده است ؟

  • کمیسیون محترم اجتماعی درصورت امکان طرح حذف محدودیت مدرک تحصیلی در اولویت باشد چراکه کلی افراد جامعه مشکل دارند وبا عث سردرگمی افراد شده دراخرسال 1397 بااین کار خدایی به جامعه دانش دوست عیدی بدهید

  • به کمیسیون آموزش و کمیسیون اجتماعی مجلس؛

    طرح اعمال مدرک تحصیلی برای کارمندان بالاخره کی میخواد تصویب بشه ؟؟ قرار بود که این طرح در لایحه دائمی کردن خدمات کشوری به عنوان تبصره اضافه بشود .
    ****
    بخشنامه ممنوعیت اعمال مدرک مورخه اسفند ۹۳ به ضرر کارمندان تمام شده و جلوی تعالی سازمان را گرفته و مدیران سازمانها این بخشنامه را بهیچ وجه رعایت نکرده اند و بصورت سلیقه ای برای نورچشمیهای خودشان چندین بار مدرک را اعمال میکنند لذا در اعمال مدرک تبعیض صورت میگیرد.

    لااقل به سازمانها اجازه بدهید که اعمال مدرک بکنند ولی هزینه مدرک را نپردازند. ما کارمندان حق داریم . این پیشنهاد هزینه و بار مالی ندارد .

    ادمین محترم سایت شناسنامه تایید بفرمایید.