مبنای محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار) (بخشنامه شماره ۱۹۵۱۸۱ مورخ ۲۳/۱۰/۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها

با سلام و احترام

به پیوست دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۹۹ مورخ ۵/۸/۱۳۹۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید نامه شماره ۱۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ این اداره کل در خصوص مبنای محاسبه مزایای پایان کار (حق سنوات) به حضورتان ارسال می‌گردد. خواهشمندم دستور فرمائید مراتب مزبور جهت بهره‌برداری به آگاهی کارشناسان ذی‌ربط و مراجع حل اختلاف کار رسانده شود.

کوروش یزدان- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت

سابقه: نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۹۸

پیرو نامه شماره ۱۴۲۴۳۸ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۳ و با عنایت به دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری عبارت «مزد ثابت» در سطر آخر نامه مذکور به عبارت «مزد»اصلاح می گردد . شایان ذکر است با توجه به دادنامه فوق الاشاره .... ماخذ محاسبه فوق العاده ها و مزایای قانونی نظیر مزایای پایان کار «مزد یا حقوق» موضوع مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار می باشد مگر اینکه صراحتا در قانون مبنای محاسبه مزد مبنا یا ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده باشد...

مطالب مرتبط:

- حق سنوات در قانون کار

- محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار

- مبنای پرداخت حق سنوات کارگران مشمول قانون کار