مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد سه سطحی سازمان، مدیران و کارکنان دولت
معرفی مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد سه سطحی
شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور، در قالب یک ویدیوی کوتاه، مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد سه سطحی را معرفی کرد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، دولت مجری سیاستهای حاکمیت محسوب میشود یعنی باید همه خطمشیهایی که در قالب «سیاست کلان»، «قانون» و «مقرره» ابلاغ میشود را به طور کامل و دقیق اجرا کند. سازمان اداری و استخدامی کشور هم طبق قانون مدیریت خدمات کشوری وظیفه دارد نحوه عمل به این برنامهها را هر ساله ارزیابی کند و گزارش آن را به مقامات کشور ارائه کند.
تاکنون بیشتر تمرکز سازمان بر روی ارزیابی دستگاههای اجرایی بوده است در حالی که دو سطح ارزیابی دیگر نیز در هر دستگاه وجود دارد:
- ارزیابی واحدهای سازمانی (یا مدیران)
- ارزیابی کارکنان
جدا بودن ارزیابی سه سطح سازمان، مدیر و کارمند باعث شده است تا ارزیابیهایی که از مدیران و کارکنان میشود با ارزیابی کلی سازمان همخوانی نداشته باشد و در نتیجه نتوان دلایل عدم تحقق اهداف سازمانی را در واحدهای مختلف آن شناسایی کنیم.
پس باید در ارزیابی مدلی اجرا شود تا بتوان عملکرد دستگاه را به عملکرد مدیران و کارکنان آن پیوند بزنیم و دلایل عدم موفقیت دستگاه در اجرای مأموریتهای خود را در سطح مدیران و کارکنان نیز ردیابی کرد. از طریق این کار میتوان پاداشها را نیز به عملکرد واقعی افراد گره زد و هم پرداخت مبتنی بر عملکرد (Performance Based Pay) محقق می شود و هم انگیزه افراد برای تلاش بیشتر میشود.
همه این مواردی که تا اینجا گفته شد باعث شده است تا سازمان اداری و استخدامی کشور چارچوبی را طراحی کند تا بتواند هر سه سطح «سازمان»، «مدیران» و «کارکناان» را در ارتباط با هم ارزیابی کند. در این چارچوب ارتباط میان ارزیابی سازمان، مدیران و کارکنان از دو مسیر امکانپذیر است:
الف) نظام شاخصگذاری
ب) نظام امتیازدهی
جزئیات کامل این مدل را در فیلم معرفی «مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد سه سطحی» زیر ببینید:
بیشتر ببینید:
با این وضعیت معیشتی(اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و …) جامعه و مردم و قشر حقوق بگیر و کارگر و کارمند را بیچاره کردید و به سمت بی تفاوتی بردید حالا اومدید از پرداخت به ازای عملکرد حرف میزنید؟! برید این همه نهاد و سازمان و ارگانهای قارچ رو که بودجه مملکت را دارند میبلعند و نفع که ندارند هیچ فقط ضرر هم می زنند و هیچ جا هم پاسخگو نیستند را بچسبید
بله،عجب مدلی طراحی کرده اند.مدیر تو صندلیش نشسته و کارمند بیچاره رو با انبوهی از کار و ماموریت درگیر میکنه و کارمند باید هی تلاش کنه.آخر سر هم امتیاز بیشتر و به عبارتی،مزایای بیشتر نصیب کسی میشه که توی صندلیش نشسته.آخه این چه مدلی هست؟عوض اینکه برعکسش کنن اومدن اونی که تلاش کمتری انجام میده رو مستحق بیشترین امتیاز میکنن.مثلا توی یه پژوهشگاه،اون کارشناس باید بره زحمت بکشه و تحقیق کنه و مقاله چاپ کنه و همه این تلاش ها به پای مدیر نوشته بشه که ببینید سازمان ما چه عملکرد خوبی داشته!؟ولی موقع تحقق مزایا،اون محقق کمترین مزایا رو میگیره و مدیر که یه لیوان آب هم جابجا نکرده،بیشترین.
با سلام
در این شرایط مملکت هیچ چیز بهتر از شفافیت در عملکرد دستگاه ها را جواب نخواهد داد .مردم ایران در طول تاریخ آئین و مذهب گریز نبودند. ولی در حکومت اسلامی ما بدلیل نفوذی های خائن که از اول انقلاب اسلامی وجود دارند و روز به روز منافق تر شده اند. اکثرا در پست های مدیریتی ادارات ونهادها و سازمانها رخنه کرده اند . باید بنیادی پاکسازی شوند . والا با خصوصی سازی یا تصحیح پرداخت با عملکرد و یا غیره درست نمیشه. باید فاصله طبقاتی کم بشه . دکتر که دیروز دارو را با هزینه خود تهیه و به بیمار میداد امروز سفارش میکنه از فلان داروخانه بگیر چون در آنجا سهم میباشد و یا با دلار و سکه کار انجام میده و نماینده مجلس که با تبلیغات و ریخت و پاش های آنچنانی و معلم بی انگیزه و بی دین و الی آخر …وزیر،نماینده مجلس ،دکتر و مدیر و معلم و کارمند که دلسوز واقعی نظام یا وطن نباشد . میشود این … خدا بداد اسلام و مردمان ایران زمین برسد..
فوق العاده خاص چی شد ؟
با سلام
در این شرایط مملکت هیچ چیز بهتر از شفافیت در عملکرد دستگاه ها را جواب نخواهد داد .مردم ایران در طول تاریخ آئین و مذهب گریز نبودند. ولی در حکومت اسلامی ما بدلیل نفوذی های خائن که از اول انقلاب اسلامی وجود دارند و روز به روز منافق تر شده اند. اکثرا در پست های مدیریتی ادارات ونهادها و سازمانها رخنه کرده اند . باید بنیادی پاکسازی شوند . والا با خصوصی سازی یا تصحیح پرداخت با عملکرد و یا غیره درست نمیشه. باید فاصله طبقاتی کم بشه . دکتر که دیروز دارو را با هزینه خود تهیه و به بیمار میداد امروز سفارش میکنه از فلان داروخانه بگیر چون در آنجا سهم میباشد و یا با دلار و سکه کار انجام میده و نماینده مجلس که با تبلیغات و ریخت و پاش های آنچنانی و معلم بی انگیزه و بی دین و الی آخر …وزیر،نماینده مجلس ،دکتر و مدیر و معلم و کارمند که دلسوز واقعی نظام یا وطن نباشد . میشود این … خدا بداد اسلام و مردمان ایران زمین برسد..
آخه پرداخت مبتنی بر عملکرد خاص دستگاه های خدمت رسان بوده، دستگاه های حاکمیتی را نمی توان با آن سنجید
مدیر می گوید بدون در نظر گرفتن قوانین کارها به سود پیمانکار انجام بشه،کارمند انجام ندهد ارزیابی توسط مدیر امتیاز ضعیف رد میشه ،چی کسی و بازرسی مسوول رسیدگی به این تخلف خواهد بود
همیشه بی عدالتی بوده و خواهد بود. چه مبتنی برعملکرد و چه غیر از این . اونایی که دست تو جیب به کارمند جز امر می کنند و کارمند جز تمام زحماتو بدوش میکشه و لذت پاداش و اضافه کار زیاد و …. مدیران می برند