نحوه محاسبه اضافه کار بر اساس قوانین و مقررات مختلف (محاسبه آنلاین)
نحوه محاسبه اضافه کار بر اساس قوانین و مقررات مختلف
نویسنده و برنامه‌نویس: مصطفی علیمحمدی
شناسنامه قانون- یکی از اخبار این روزها که در کنار خبر مربوط به فوق‌العاده خاص کمتر مورد توجه قرار گرفته است و بعد از چندسال مجدداً مطرح گردیده است؛ موضوع امکان کسر حق بیمه از اضافه کار است.
علاءالدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در سومین نشست هم اندیشی معاونان توسعه مدیریت و برنامه ریزی اظهار کرد: بحث کسور بازنشستگی نهایی خواهد شد. اجرای این مساله برای دولت و کارمند سود است زیرا دولت پس از مدتی میزان بدهی‌اش بابت پرداخت همسان‌سازی کاهش پیدا می کند. اگر سال ۹۵ تصمیم اشتباهی گرفته نمی‌شد در شرایط فعلی ناترازی بین پرداخت شاغل و بازنشسته نداشتیم.
بیشتر ببینید: کسر حق بیمه بازنشستگی از اضافه کار و سایر پرداختی‌ها در دولت تأیید شد
در صورت تحقق این موضوع شاهد اثرات زیر خواهیم بود؛
- اثر مثبت بر میانگین مربوط به حقوق بازنشستگی
- اثر مثبت بر پاداش پایان خدمت
- کمک به رفع ناترازی صندوقهای بازنشستگی
- ایجاد انگیزه ادامه خدمت باتوجه به افزایش سنوات الزامی بازنشستگی به موجب برنامه هفتم پیشرفت
به همین منظور بررسی تطبیقی در مورد منشا و نحوه محاسبه اضافه کار در قوانین مختلف انجام و محاسبه‌گری مبتنی بر وِب تهیه گردید.
ورود به محاسبه‌گر آنلاین اضافه کار
روند اجرای برنامه
- با انتخاب هر قانون؛ اقلام موثر در محاسبه اضافه کار آن قانون نمایش داده می‌شود و پس از ورود داده‌های ریالی اقلام و کلیک بر روی دکمه محاسبه اضافه کار محاسبه‌گر نتایج محاسبه را در قالب؛ {نوع قانون، نرخ یک ساعت اضافه کار، سقف مجاز ساعت اضافه کار در آن قانون، تعداد ساعت اضافه کار، مبلغ کل اضافه کار و فرمول محاسبه} به شما نمایش خواهد داد.
- از طریق دکمه ریست فرم می‌توان داده های جدید را مورد محاسبه قرار داد.
- در قسمت توضیحات تکمیلی و با کلیک بر روی لینک مربوطه کلیه مستندات و خلاصه فرمول‌های مربوط به اضافه کار در فضای گوگل درایو قابل دسترسی است.
تذکر: تفسیر از قانون و نحوه اجرا آن در دستگاه‌های مختلف مرتبط با موضوعات مختلف اضافه کار میتواند تفاوت‌هایی را در محاسبات ایجاد کند، ولیکن بحث و بررسی تطبیقی و کارشناسی موضوع منجر به شفافیت بیشتر و رفع ابهامات و در نهایت رسیدن به تفسیری واحد خواهد شد و این امر به تصمیم‌گیران فرصت دیدن مغایرت‌ها و داشتن نگاه جامع‌تر و کامل‌تر به همه جوانب را میدهد.
پیشنهادات و داده‌های سازنده شما میتواند در بهبود شناخت موضوع اضافه کار کمک کند.
مسئله اینست! پیدا کردن راه حل یا بهانه آوردن.
خلاصه فرمول‌های محاسباتی یک ساعت اضافه کار
کارمندان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری
حق شغل+فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موسوم به بندهای دوقلو {تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸} تقسیم بر عدد ۱۷۶
سقف ۱۷۵ ساعت
مشمولان قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت
(حق شغل+فوق العاده مدیریت+حق شاغل تقسیم بر عدد ۱۴۴ ) * ۲
سقف ۸۰ ساعت
شاغلان مشاغل پرتوکاری مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه
(حق شغل+فوق العاده مدیریت+حق شاغل تقسیم بر عدد ۱۳۲ ) * ۱.۸
سقف ۸۰ ساعت
کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین شهرداری
حقوق+تفاوت تطبیق حقوق+فوق‌العاده شغل+فوق‌العاده جذب+ بندهای موسوم به بندهای دوقلو {تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸} تقسیم بر عدد ۱۶۰
سقف ۱۷۵ ساعت
کارکنان اداری و آموزشی آموزش و پرورش
اضافه کار اداری:
حق شغل+فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موسوم به بندهای دوقلو {تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸} تقسیم بر عدد ۱۷۶
سقف ۱۷۵ ساعت
اضافه کار آموزشی (حق التدریس)
حق شغل+فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موسوم به بندهای دوقلو {تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸} تقسیم بر عدد ۱۰۰
سقف …… ساعت
حق التدریس مدرس ضمن خدمت:
حق شغل+فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موسوم به بندهای دوقلو {تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸} تقسیم بر عدد ۸۸
سقف …… ساعت
کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاه‌های اجرایی
حقوق مبنا ماهانه تقسیم بر (۱۹۲ یا ۲۲۰) *۱.۴
سقف ۱۲۰ ساعت
نرخ یک ساعت اضافه کار بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، ۴۰% بیشتر از کار عادی است.
مزد روزانه=مزد ماهانه ÷ ۳۰
مزد یک ساعت کار عادی=مزد روزانه÷ساعت کار روزانه
مزد یک ساعت اضافه کار=مزد یک ساعت کار عادی+۴۰ درصد مزد یک ساعت اضافه کار
۴۴ ساعت کار در هفته تقسیم بر ۵ روز کاری برابر ۸.۸ (هشت و هشت دهم)
مبنای ۱۹۲=اگر ماه را ۳۰ روز منهای ۸ روز تعطیلی پنجشنبه و جمعه لحاظ کنیم درنتیجه ۲۲*۸.۸≈۱۹۲
۴۴ ساعت کار در هفته تقسیم بر ۶ روز کاری برابر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)
مبنای ۱۹۲=اگر ماه را ۳۰ روز منهای ۴ روز تعطیلی جمعه لحاظ کنیم درنتیجه ۲۶*۷.۳۳≈۱۹۲
۴۴ ساعت کار در هفته تقسیم بر ۶ روز کاری برابر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)
مبنای ۲۲۰=اگر ماه را ۳۰ روز لحاظ کنیم درنتیجه ۳۰*۷.۳۳=۲۱۹.۹≈۲۲۰
