ابلاغ شناسنامه شغل کارشناس گزینش
بخشنامه شماره ۵۹۴۶۶ مورخ ۰۵/۰۷/۱۴۰۴ سازمان اداری و استخدامی کشور
شناسنامه شغل کارشناس گزینش
تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۷/۰۶/۱۴۰۴ به استناد تبصره (۱) ماده (۷۰) و ردیفهای (۱) و (۲) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ر اجرای برنامه چهارم محور دوم برنامه اصلاح نظام اداری (موضوع تصویبنامه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۲۶/۱۰/۱۴۰۳ شورای عالی اداری)، شغل کارشناس گزینش را در مجموعه مشاغل عمومی مورد عمل دستگاههای اجرایی (موضوع بخشنامه شماره ۳۶۸۶۶۸ مورخ ۲۱/۰۷/۱۳۹۹) همراه با تعریف، نمونه وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز به شرح پیوست (ممهور به مهر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) تصویب نمود.
از تاریخ ابلاغ این مصوبه رعایت مفاد بخشنامه شماره ۹۶۲۲۰۱ مورخ ۲۶/۱۰/۱۳۹۵ الزامی است.
ذبیحاله سلمانی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
شناسنامه شغل کارشناس گزینش:
| عنوان شغل: کارشناس گزینش | ||
| ۱) اطلاعات کلی شغل | ||
| کد شغل: | رسته شغلی: | طبقات شغلی: |
| نوع شغل: عمومی | ||
| گروه شغلی: کارشناسی | ||
| ۲) معرفی شغل | ||
| کارشناس گزینش عهدهدار انجام امور مربوط به برنامهریزی، اجرا و نظارت بر فرآیند بررسی صلاحیت عمومی متقاضیان استخدام و کارمندان دستگاههای اجرایی طبق ضوابط هیأت عالی گزینش است. | ||
| ۳) ماموریت شغل | ||
| تأیید صلاحیت سرمایه انسانی متعهد و کارآمد در راستای اهداف سازمانی و حکومتی | ||
| ۴) وظایف شغل | ||
| وظایف | نقش | |
| ۱) برنامهریزی و اجرای فرآیند گزینش داوطلبان یا کارمندان دستگاههای اجرایی شامل دریافت مدارک، بررسی سوابق، تحقیق و مصاحبه، استعلام، ارزیابیهای تخصصی و صدور رأی و رسیدگی به اعتراض آنان در مراحل تجدیدنظر | ناظر | |
| ۲) آموزش، نظارت بر روند بررسی صلاحیتها و ارزشیابی عملکرد هستهها مطابق قوانین و مقررات مربوطه | ||
| ۳) بررسی و شناسایی منابع اطلاعاتی معتبر و در دسترس برای دریافت اطلاعات | ||
| ۴) هماهنگی با واحدهای ذیربط دستگاههای اجرایی برای تکمیل فرآیند گزینش | ارزیاب | |
| ۵) صدور تأییدیههای صلاحیت یا اعلام عدم احراز شرایط متقاضیان بر اساس نتایج بررسیها | ||
| ۶) ثبت و مستندسازی اطلاعات گزینش در سامانههای مربوط و نگهداری پروندههای متقاضیان | ||
| ۷) بررسی صلاحیت کارمندان موجود در موارد تمدید قرارداد، تبدیل وضعیت، انتقال یا مأموریت و انتصاب در مشاغل حساس | ||
| ۸) شرکت در جلسات و کمیسیونهای گزینش و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیران ارشد | تحلیلگر | |
| ۹) تهیه گزارشهای دورهای از روند گزینش برای مدیریت و مراجع ذیصلاح | ||
| ۱۰) پیگیری و رسیدگی به موارد خاص و مستثنیات طبق مقررات | ||
| ۵) الزامات انجام شغل | ||
| ۱-۵) نرمافزار مورد نیاز | نرمافزارهای تخصصی از جمله: • نرمافزار استعلام سوءپیشینه و صلاحیتهای عمومی • نرمافزار مدیریت فرآیند گزینش |
|
| ۲-۵) ابزار و تجهیزات | ——– | |
| ۳-۵) سایر الزامات | ——– | |
| ۶) شرایط احراز شغل | ||
| ۶-۱) تحصیلات | صرفاً مقاطع و رشتههای تحصیلی پیشبینی شده ذیل گروههای تحصیلی که در پایگاه اینترنتی سازمان اداری و استخدامی کشور «بخش معاونت سرمایه انسانی- امور مدیریت مشاغل» بارگذاری شده است، ملاک بکارگیری و انتصاب کارمندان در این شغل میباشد. | |
| ۶-۲) گواهینامه | ——– | |
| ۶-۳) تجربیات | ——– | |
| ۶-۴) دانش، مهارت، توانایی | دانش: • آشنایی با قانون و آییننامه گزینش و ضوابط و معیارهای مربوط • آشنایی با روشهای مصاحبه و تحقیق میدانی • آشنایی با دانش روانشناسی و جامعهشناسی مهارت: • مصاحبه • تجزیه و تحلیل اطلاعات • فن بیان حرفهای • گزارشنویسی توانایی: • حفظ آرامش • مدیریت تعارض |
|
| ۶-۵) شایستگیها | • ارتباط مؤثر • نگرش تحلیلی • تصمیمگیری • کنترل هیجان |
|
| ۶-۶) ویژگیهای شخصیتی | • واقعبین • انعطافپذیر • سلامت روان • رازداری |
|
| عنوان دوره آموزشی | مدت دوره | |
| ۶-۷) آموزشهای مرتبط شغلی | • قانون گزینش و آییننامه اجرایی آن • ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش • تحقیق در گزینش (ویژه محققین) • مصاحبه در گزینش (ویژه مصاحبهگران) • ارزیابی و صدور رأی در گزینش |
۶۸ ساعت |
| ۷) مخاطرات شغلی | ||
| شغلی: —- محیطی: —- |
||
| ۸) کارراهه شغلی | ||