بخشنامه استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر غیررسمی سازمان تأمین اجتماعی

بخشنامه استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر غیررسمی سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه شماره ۷۵۸۰/۱۴۰۱/۱۰۰۰ مورخ ۰۶/۰۷/۱۴۰۱ سازمان تأمین اجتماعی)

مدیران عامل شرکت‌ها و مؤسسات تابعه

پیرو بخشنامه شماره ۹۹۵۵/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۲۹/۰۹/۱۴۰۰ (موضوع استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای غیررسمی ایثارگر به استناد بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور) و با توجه به بخشنامه شماره ۶۸۱۳۵ مورخ ۰۴/۱۲/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و بخشنامه مشترک شماره ۶۹۴۰۵ مورخ ۰۹/۱۲/۱۴۰۰ سازمان مذکور و سازمان برنامه و بودجه کشور و بند (و) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و همچنین ابهامات مطروحه از سوی واحدهای تابعه، بدین‌وسیله ضمن تأکید بر اجرای سایر مفاد بخشنامه صدرالاشاره، استخدام/ تبدیل وضعیت استخدامی مشمولین ذیل، امکان‌پذیر می‌باشد:

بخشنامه استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر غیررسمی

۱. کلیه مشمولین بخشنامه فوق الذکر که تا پایان بهمن ماه سال ۱۴۰۰ به صورت تمام‌وقت اشتغال بکار داشته و دارند.

۲. ایثارگران مشمول شاغل تمام وقت مندرج در بند (۳) بخشنامه فوق‌الذکر (پدر، مادر، خواهر و برادر شهید و همچنین همسر و فرزندان رزمندگان) بدون رعایت شرط سنی، تحصیلی و آزمون.

۳. پزشکان ایثارگر مشمول شاغل در قالب قرارداد (ساعتی/ پرکیس) که قرارداد منعقده با آنان به صورت تمام وقت (۱۷۵ ساعت در ماه) بوده، مشروط به اینکه میانگین ساعت کارکرد آنان در سال جاری (تا کنون)، حداقل ۱۵۵ ساعت در ماه باشد.

۴. تغییر وضعیت نیروهای موصوف به معنای ارتقای جایگاه شغلی آنان نمی‌باشد.

۵. تاریخ اجرای احکام رسمی قطعی صادره بری مشمولین مصوبه، پس از تاریخ اعلام نظر حراست و آخرین روز حقوق تسویه شده- توسط شرکت- خواهد بود. بدیهی است در صورت عدم تأیید استخدام/ تبدیل وضعیت به رسمی قطعی توسط حراست، استخدام/ تبدیل وضعیت استخدام به سایر حالات -غیر از رسمی قطعی- فاقد موضوعیت خواهد بود.

۶. ضمناً در صورت وجود هر گونه ابهام در خصوص نیروهای مذکور، معاونت اقتصادی و سرمایه‌گذاری مرجع تشخیص و احراز شرایط خواهد بود.

مسئول حسن اجرای این دستور مدیران عامل شرکت‌ها و مؤسسات تابعه سازمان می‌باشند.

میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

اطلاع از تازه‌های قوانین و مقررات

مشاهده بخشنامه‌های مرتبط:

1 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا