انتشار نتایج دور دوم سنجش فرهنگ سازمانی دستگاه‌های اجرایی (سال ۱۴۰۳)

نتایج دور دوم سنجش فرهنگ سازمانی دستگاه‌های اجرایی

شناسنامه قانون- سنجش فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای مهم در مدیریت و بهبود عملکرد سازمان‌ها، از اهمیت بالایی برخوردار است؛ بدون شناخت دقیق و سنجش مستمر فرهنگ سازمانی، شناسایی نقاط قوت و ضعف، ایجاد تغییرات مؤثر و همسو کردن رفتارها با مأموریت‌ها و ارزش‌ها دشوار خواهد بود.

از طرفی مطابق تبصره (۲) ماده (۱۲) مصوبه شورای عالی اداری با عنوان «نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی» به شماره ۳۰۲۵۵۰ مورخ ۱۴/۰۶/۱۳۹۷ شورای عالی اداری، سازمان اداری و استخدامی کشور موظف شده است تا میزان پیشرفت و ارتقای فرهنگ سازمان در دستگاه‌های اجرایی مشمول را اندازه‌گیری و نتایج آن را به صورت سالیانه به شورای عالی اداری و هیأت وزیران گزارش نموده و به‌نحوه مقتضی به‌صورت عمومی منتشر کند.

بر اساس گزارش نتیجه دور دوم سنجش فرهنگ سازمانی دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۴۰۳، از بین ابعاد ۴گانه مشخص شده برای ارزیابی یعنی: رشدگرایی، وظیفه‌گرایی، خدمت‌گرایی و مردم‌گرایی، بالاترین نمره به وظیفه‌گرایی با نمره ۴۶/۹۵ اختصاص داشت و کمترین میزان نمره به مردم‌گرایی با نمره ۲۳/۴۴ تعلق گرفته است. گفتنی است این نمرات از ۱۰۰ سنجیده شده است.

همچنین، نمره کلی فرهنگ سازمانی، ۳۸.۶۲ از ۱۰۰ اعلام شده است.