اصلاح شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه های اجرایی کشور
بخشنامه شماره ۱۱۶۹۲۷ مورخ ۱۴/۱۲/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور
اصلاح شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور
تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول جذب و نگهداری استعدادهای برتر و نخبه
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۵/۱۱/۱۴۰۳ به استناد ماده ۳ آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی (موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت۵۹۵۰۶هـ مورخ ۰۲/۱۲/۱۴۰۰ هیأت وزیران) و بنا به پیشنهاد بنیاد ملی نخبگان در خصوص اصلاح شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور به شرح زیر موافقت نمود:
“بند (۱-۴) ماده (۴) بخشنامه شماره ۲۴۴۲۶ مورخ ۱۱/۰۴/۱۴۰۱ حذف می‌شود و دستگاه‌های اجرایی از تاریخ ابلاغ این مصوبه در بکارگیری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه ملزم به رعایت شرایط احراز مصوب مشاغل می‌باشند.”
مراتب برای اجراء ابلاغ می‌شود.
ذبیح‌‍اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی
متن بند حذف شده: در اصلاح طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرایی، برگزیده شدن بر اساس این شیوه‌نامه به عنوان شرط قابل جایگزینی با مدرک تحصیلی، به شرایط احراز مشاغل اختصاصی تخصصی اضافه می‌گردد.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="1099px" width="858px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
نمایش دیدگاه‌ها
سلام و احترام
اینجانب خواهشمندم نخبگان و استعدادهای برتر معدل الف دانشگاه ها رو بکار گیری و جذب داشته باشید .
من در فراخوان قبلي بنیاد نخبگان نتونستم ثبت نام کنم به دلیل اینکه مدارکم درست بار گذاري نشد
معدل الف دانشگاه هستم
خواهشمندم تقاضای عاجل دارم مساعدت فرمائید .
با سلام
متاسفانه در حال حاضر هدف مدیران حتی مدیران پژوهشی و آموزشی حفظ میز و صندلی خودشان هست تا نخبگان.
و حتی برای حفظ میز حاضرند نخبگان را از هر جناحی باشند شیفت دلیت کنند.