در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی، حداقل مزد سال ۱۴۰۰ را تصویب کرد که طی بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.
بخشنامه حداقل مزد سال۱۴۰۰ و دستورالعمل های تبعی آن
بر این اساس، جدول حقوق دریافتی کارکنان در سال ۱۴۰۰ به شرح زیر میباشد:
۱- حداقل دستمزد روزانه: ۸۸۵/۱۶۵
۲- حداقل دستمزد ماهانه: ۲۶/۵۵۴/۹۲۵
۳- حق مسکن: ۴/۵۰۰/۰۰۰
۴- بن کارگری: ۶/۰۰۰/۰۰۰
۵- پایه سنوات: ۱/۴۰۰/۰۰۰
۶- حق اولاد: ۲/۶۵۵/۴۹۳
۷- حداقل حقوق کارگران بدون فرزند(با حداقل یکسال سابقه,بدون کسر بیمه): ۳۷/۰۷۴/۹۲۵
۸- حداقل حقوق با یک فرزند (بدون کسر بیمه): ۳۹/۷۱۰/۴۱۸
۹- حداقل حقوق با دو فرزند (بدون کسر بیمه): ۴۲/۳۶۵/۹۱۰
* در نظر داشته باشید میزان حق مسکن برای اجرایی شدن نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ اجرایی خواهد شد؛ بنابراین حق مسکن در حال حاضر همان مبلغ ۳,۰۰۰,۰۰۰ میباشد.
جداول مزد ۲۰ گروه شغلی طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۰
جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ بر اساس ۱۰ و ۳۰ سال سابقه کار (پایه سنوات)
میزان عیدی سال ۱۴۰۰
در سال ۱۴۰۰ با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران ۲۶,۵۵۴,۹۲۵ ریال میباشد عیدی کارگران حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق ماهانه خود خواهد بود یعنی؛
حداقل عیدی در سال ۱۴۰۰ : ۵۳,۱۰۹,۹۰۰ (به نسبت سال ۱۳۹۹ ۳۹% رشد)
حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۰ : ۷۹,۶۶۴,۸۵۰ (به نسبت سال ۱۳۹۹ ۳۹% رشد)
میزان پایه سنوات سال ۱۴۰۰
میزان پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود که این رقم در سال ۱۴۰۰ به ۱,۴۰۰,۰۰۰ (ماهانه) ریال افزایش پیدا کرد. ( رشد ۴۰ درصدی نسبت به سال گذشته)
-همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
میزان معافیت مالی حقوق در سال ۱۴۰۰
سقف بخشودگی مالیاتی حقوق در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود که این مبلغ در سال ۱۴۰۰ به ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش پیدا کرد. نسبت اختلاف این دو مبلغ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ میباشد یعنی نسبت به سال قبل مبلغ معافیت مالیاتی ۳۳% افزایش پیدا کرده است.
جداول پلکانی مالیات حقوق سال ۱۴۰۰
کسورات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰
| ردیف | عنوان | شش ماه دوم | شش ماه اول |
| ۱ | تعداد روزهای ماه | ۳۰ | ۳۱ |
| ۲ | دستمزد روزان سال ۱۴۰۰ | ۸۸۵.۱۶۵ | ۸۸۵.۱۶۵ |
| ۳ | جمع دستمزد مبنای ماهانه | ۲۶.۵۵۴.۹۲۵ | ۲۷.۴۴۰.۰۸۹ |
| ۴ | مزایای ماهانه | ۱۰.۵۰۰.۰۰۰ | ۱۰.۵۰۰.۰۰۰ |
| ۵ | جمع دستمزد و مزایای مشمول بیمه | ۳۷.۰۵۴.۹۲۵ | ۳۷.۹۴۰.۰۸۹ |
| ۶ | سهم کارفرما (۲۳٪) | ۸.۵۲۲.۶۳۲ | ۸.۷۲۶.۲۲۰ |
| ۷ | سهم کارگر (۷٪) | ۲.۵۹۳.۸۴۵ | ۲.۶۵۵.۸۰۶ |
| مجموع حق بیمه | ۱۱.۱۱۶.۴۷۷ | ۱۱.۳۸۲.۰۲۶ |
حق بیمه کل از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۳۰% بدست می آید.
حق بیمه سهم کارگر از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۷% بدست می آید.
حق بیمه سهم کارفرما از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۲۰% بدست می آید.
حق بیمه سهم کارفرما(بیمه بیکاری) از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۳% بدست می آید.
مثال کاربردی محاسبه حقوق کار ۱۴۰۰
میخواهیم طبق قوانین کار سال ۱۴۰۰ میزان حقوق دریافتی شخص زیر را حساب کنیم.
تعداد فرزند: ۱ / ماه: ۳۰ روز /اضافه کاری : ۲ ساعت /سابقه کاری پرسنل: ۲ سال
| ردیف | آیتم‌های حقوق | مبلغ (ریال) | نحوه محاسبه |
| ۱ | حقوق پایه | ۲۶.۵۵۴.۹۲۵ | مزد روزانه * ۳۰ |
| ۲ | اضافه کاری (۲ ساعت) | ۳۳۸.۱۲۵ | مزد ساعتی * ۱.۴ * تعداد ساعات اضافه کاری |
| ۳ | حق مسکن | ۴.۵۰۰.۰۰۰ | – |
| ۴ | بن کارگری | ۶.۰۰۰.۰۰۰ | – |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | ۲.۶۵۵.۴۹۳ | به ازای هر فرزند مشمول |
| ۶ | حقوق مشمول بیمه | ۱۱.۱۱۶.۴۷۷ | (حقوق پایه+ مزایای ماهانه)*۳۰٪ |
| ۷ | حق بیمه سهم کارگر | ۲.۵۹۳.۸۴۵ | (حقوق پایه+ مزایای ماهانه)*۷٪ |
| ۸ | حق بیمه سهم کارفرما | ۸.۵۲۲.۶۳۲ | (حقوق پایه+ مزایای ماهانه)*۲۳٪ |
| ۹ | حقوق مشمول مالیات | ۳۵.۵۴۸.۵۴۳ | مجموع (حقوق پایه+ بن کارگری+ حق اولاد و…) |
| ۱۰ | معافیت مالیاتی | ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ | حقوق مشمول مالیات زیر ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال |
| ۱۱ | خالص دریافتی | ۳۷.۴۵۴.۶۹۸ | حقوق و مزایا (با کسر حق بیمه سهم کارگر+ مالیات) |
منبع: ایلیا سیستم
اکسل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ کارگران
فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰
مزد هر ساعت کار : (مزد روزانه) تقسیم بر (۷.۳۳)
اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۱.۴ × ساعات اضافه کار
جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۴ × ساعات جمعه کاری
شب کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۳۵ × ساعات شب کاری
حق بیمه کل از حاصل: (پایه حقوق + بن کارگری)*۳۰% بدست می آید.
مالیات بر حقوق سال ۹۹: ( سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات ) * درصد مالیات ردیف مربوط
حق سنوات ماهانه : ۲.۵ × سابقه کار به ماه × مزد روزانه کارگر
عیدی و پاداش: (سابقه کار به سال) × (دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه)