دستورالعمل کسر ساعت کار کارکنان بالینی قانون ارتقاء بهره وری (بخشنامه شماره ۳۰۶۰۲۱/۱۰۰ مورخ ۱/۱۰/۱۳۸۹ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
در اجرای ماده ۲ آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره‌وری موضوع مصوبه شماره ۲۲۲۱۶۸/ت۴۳۶۱۶هـ مورخ ۱۱/۱۱/۱۳۸۸ هیأت محترم وزیران، دستورالعمل کسر ساعت کار کارکنان بالینی شاغل در مراکز درمانی (بیمارستان‌ها) که شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، کاردان‌ها و کارشناسان اتاق عمل، کاردان‌ها و کارشناسان هوشبری، ماماها و شاغلین فوریت‌های پزشکی می‌باشد، به شرح زیر در ۴ ماده و ۳ تبصره جهت اجرا ابلاغ می‌گردد:
ماده ۱- مدت کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت حداکثر ۵ ساعت در هفته برابر جدول شماره یک می‌باشد:
جدول شماره یک- کسر ساعت کار کارکنان بالینی ناشی از سنوات خدمت
| سنوات خدمت | ماه | سال | ماه | سال | ماه | سال | ماه | سال | ماه | سال |
| – | صفر تا ۴ | ۱ | ۴ تا ۸ | ۱ | ۸ تا ۱۲ | ۱ | ۱۴ تا ۱۶ | ۱ | ۱۶ به بالا | |
| میزان کسر ساعت در هفته | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ | |||||
تبصره- ملاک محاسبه سنوات خدمت در بخش دولتی برای کارکنان رسمی و پیمانی سنوات مندرج در احکام کارگزینی می‌باشد و مبنای محاسبه سنوات خدمت در بخش خصوصی و کارکنان قراردادی در بخش دولتی میزان پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی خواهد بود.
ماده ۲- مدت کسر ساعات کار بر اساس صعوبت کار حداکثر ۲ ساعت در هفته و مطابق جدول شماره ۲ محاسبه خواهد شد.
جدول شماره ۲- کسر ساعت کار کارکنان بالینی ناشی از صعوبت کار
| صعوبت کار به استناد قانون نظام هماهنگ | ۸% تا ۲۵% | ۲۶% تا ۵۰% | ۵۱% تا ۷۵% | ۷۶% تا ۱۰۰% |
| صعوبت کار به استناد قانون مدیریت خدمات کشوری | صفر تا ۳۷۵ امتیاز | ۳۷۶ تا ۷۵۰ امتیاز | ۷۵۱ تا ۱۰۰۰ امتیاز | ۱۰۰۰ امتیاز به بالا |
| کسر ساعت کار در هفته | نیم ساعت | یک‌ساعت | یک‌ساعت و نیم | دو ساعت |
تبصره- در حال حاضر فوق‌العاده سختی کار کارکنان بالینی بر مبنای درصدهای تعیین شده در نظام هماهنگ پرداخت، برقرار می‌گردد. بنابراین تا وصول دستورالعمل جدید و تعیین امتیاز فوق‌العاده سختی کار مشاغل در چارچوب بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری بر همان مبنا قابل احتساب می‌باشد و پس از اعمال امتیازات فوق‌العاده سختی کار بر حسب امتیازات مندرج محاسبه خواهد شد. بدیهی است در صورت نیاز و تشخیص به تغییر میزان امتیازات، مراتب متعاقباً ابلاغ خواهد شد.
ماده ۳- مدت کسر ساعت کار بابت کار در نوبت‌کاری‌های غیرمتعارف یک ساعت در هفته تعیین می‌گردد و صرفاً کارکنانی که به صورت نوبت‌کاری در گردش اشتغال دارند از کسری ساعت مذکور بهره‌مند خواهند شد.
تبصره: ساعت کار کارکنانی که در نوبت‌های شب و ایام تعطیل اشتغال دارند با ضریب ۱/۵ محاسبه خواهد شد.
ماده ۴- مشاغل مدیران و رؤسای پرستاری، سوپروایزورها و سرپرستاران که از جمله رشته‌های شغلی پرستاری محسوب می‌شوند، حداکثر از ۲ ساعت کاهش ساعت کار در جدول صعوبت کار (جدول شماره ۲) استفاده خواهند نمود.
وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
نمایش دیدگاه‌ها
سلام. صعوبت کار بر چه اساس رتبه بندی شده اسن