تمام حقوق و مزایای احکام کارگزینی مبنای محاسبه حق سنوات است
تمام حقوق و مزایای احکام کارگزینی مبنای محاسبه حق سنوات است
شناسنامه قانون- بر اساس رای دیوان عدالت اداری، تمام حقوق و مزایای مندرج در “احکام کارگزینی” مبنا و ملاک محاسبه حق سنوات می‌باشد.
به گزارش شناسنامه قانون، در جدیدترین رای شعبه دیوان عدالت اداری تصریح شده است که هرچند مبنای محاسبه حق سنوات، تبصره‌های ۱ و ۲ ماده ۳۶ قانون کار می‌باشد، اما در تبصره‌های مذکور نیز صرفا مزد (در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و فاقد طرح) تعریف شده و قصد محدود کردن محاسبه سنوات وجود نداشته است.
لازم به ذکر است که مبنای محاسبه سنوات، آخرین مزد کارگر است و قانونا مزد عبارت است از مجموع وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شوند.
سلام لطف کنید رای رو با شماره کلاسه و به صورت واضح بذارین که بشه به اون استناد کرد و در کارگاه خودمون پیگیری کنیم
سلام.همه قانون ها مبهم است هرسازمانی به نفع خودش تعبیروبرداشت میکنه .حاضرم اثبات کنم بشرط اینکه گوش شنوایی باشد.قانون وضع کردن خیلی خوبه ولی عمل کردن شرطه.ایکاش.
سلام شرایط وعرف کارگاه فرق می کند مثلأ کارفرما ۱۲۰ساعت اضافهکاری مقطوع برای کارگرش در نظرگرفته وکتبا هم نوشته بابت ترمیم مزد وجزحقوق مکتسبه می باشد پس این نوع اضافه کاری جزع حقوق ثابت ودر محاسبه سنوات حساب خواهد شد ولی غیر از این خیر
این چه وضعیه؟ یک روز میگید مزد موضوع ماده۳۶ یک روز میگید کل دریافتی ببینم کل دریافتی را چطوری ماخذ قرار میدید یکی یک ماه ۱۰۰ساعت اضافه کار کرده و۵روز ماموریت رفته وپاداش عید مبعث گرفته با حقوق ۳۰میلیون باید سنوات بگیره ولی همون آدم دوماه بعداگر بخواهد بره و چون تو اون ماه ماموریت نرفته واضافه کاری نداشته و پاداش هم دوماه پیش گرفته و این ماه حقوقش کمتر شده باید با حقوق ۲۰ میلیون براش سنوات محاسبه کنند ؟یعنی واقعا نمیدونید ماخذ محاسبه باید ثابت باشه؟ ما چه بیچاره هستیم که اینطوری برای ما تصمیم میگیرید
دوست عزیزگفته حقوق مزایای مندرج درحکم کادگزینی مگه اضافه کاری توی حکم کارگزینی میاد؟؟؟؟
سلام و سپاس
چرا شماره رای رو مخدوش کردید
الان ما به چه رایی میتونیم برای مشمول کردن تمام آیتم ها برای محاسبه سنوات استناد کنیم؟