تازه‌های قوانین و مقررات

مصوبات کمیته ایثارگران کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰

29 دی 1399

مصوبات کمیته ایثارگران کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰ مصوبات کمیته ایثارگران کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰ ۱- ردیف ۱۱۱۱۸۷ به شرح ذیل اصلاح می‌گردد: الف: مبلغ ۵۹۰۰ میلیارد ریال از ردیف ۱۱۱۱۸۷ (رزمندگان معسر- سازمان رزمندگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح کسر و به ردیف ۱۳۶۰۰ (بنیاد شهید) اضافه می‎شود. ب: عبارت جانبازان معسر بین ۵ تا ۲۴ درصد...

استخدام معلمین حق‌التدریسی با برگزاری دوره مهارت‌آموزی

29 دی 1399

اطلاعیه نحوه برگزاری دوره مهارت‌آموزی و استخدام معلمین حق‌التدریسی، آموزشیاران نهضت سوادآموزی، مربیان پیش‌دبستانی و خرید خدمات آموزشی توسط اعلام شد. به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مرکز اطلاع‌رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش‌وپرورش، در اجرای قانون الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش ‌و پرورش مصوب ۱۳ شهریور...

جايگاه امور حقوقي و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور در نظام اداری

28 دی 1399

گفتگو با حیدر نوروز پور، رئیس امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور منبع: فصلنامه تحول اداری در مصاحبه این شماره با حیدر نوروز پور در خصوص قانون مدیریت خدمات کشوری و نقش و جایگاه امور حقوقی و مجلس سازمان در نظام اداری به گفتگو نشسته‌ایم که گزارش آن به نظر خوانندگان گرامی می رسد.  لطفا مختصری...

لغو ممنوعیت مأموریت کارکنان دولت به تهران و کلان‌شهرها

28 دی 1399

اصلاح تحریری ماده (۹) آیین‌نامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‌های اجرایی متقاضی انتقال از تهران و کلان‌شهرها موضوع: لغو ممنوعیت مأموریت در کلان‌شهرها (مصوبه شماره ۱۲۲۷۵۵/۵۴۳۵۷ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۹۹ هیئت وزیران) وزارت آموزش و پرورش- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی وزارت ورزش و جوانان- وزارت راه و شهرسازی- وزارت نیرو وزارت علوم، تحقیقات و فناوری- سازمان اداری و استخدامی کشور...

لغو شرط دارا بودن گواهینامه شایستگی مدیران در سطوح پایه و عملیاتی

28 دی 1399

حذف شرط دارا بودن گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی برای انتصاب در سطوح حرفه‌ای پایه و عملیاتی (تصویب‌نامه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۹۹ شورای عالی اداری) تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و ششمین جلسه مورخ ۲۴/۹/۱۳۹۹ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، به استناد بند (۱۱)...

مصوبه تسریع در اصلاحات فرایندی و نحوه ارائه خدمات به مردم در نظام اداری

28 دی 1399

تسریع در اصلاحات فرایندی و نحوه ارائه خدمات به مردم در نظام اداری (تصویب‌نامه شماره ۳۸۶۰۵۹ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۹۹ شورای عالی اداری) دانلود فایل پی‌دی اف مصوبه تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی و سایر دستگاه‌هایی که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می‌کنند شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و ششمین جلسه مورخ ۲۴/۹/۱۳۹۹ بنا به...

دستورالعمل مدیریت دانش در دستگاه‌های اجرایی

28 دی 1399

دستورالعمل مدیریت دانش در دستگاه‌های اجرایی (مصوبه شماره ۳۸۶۰۵۶ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی کشور) دانلود پی‌دی‌اف مصوبه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری شورای عالی اداری در یکصدو هشتاد و ششمین جلسه مورخ ۲۴/۹/۱۳۹۹ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، در اجرای بند ۱۶ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم...

امکان جذب کارکنان قراردادی در شهرداری‌ها و انتقال و جابجایی آنان

27 دی 1399

عدم ابطال ماده ۱۱ دستورالعمل نحوه تبدیل شورای اسلامی روستا به شورای اسلامی شهر و تأسیس شهرداری موضوع: امکان جذب کارکنان قراردادی در شهرداری‌ها و انتقال و جابجایی کارکنان قراردادی (دادنامه شماره ۱۳۰۶ مورخ ۲۲/۱۰/۱۳۹۹ (هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری) تاریخ رأی: دوشنبه ۲۲ دی ۱۳۹۹ شماره دادنامه: ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۱۳۰۶ کلاسه پرونده: ۹۹۰۱۰۱۳ موضوع: ابطال ماده ۱۱ و بندهای ذیل...

ابطال بخشنامه ۷۴ مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی راجع به افزایش حقوق سال ۹۸ ازکارافتادگان جزئی

27 دی 1399

ابطال بخشنامه ۷۴ مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی راجع به افزایش حقوق سال ۹۸ ازکارافتادگان جزئی (دادنامه شماره ۱۱۷۲ - ۱۱۷۳ مورخ ۱۳۹۹/۹/۲۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۱۱۷۲ - ۱۱۷۳ تاریخ دادنامه : ۱۳۹۹/۹/۲۹ شماره پرونده: ۹۸۰۳۶۲۹ و ۹۸۰۲۵۴۱ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: ۱- سازمان بازرسی کل کشور ۲- آقای سلمان مختاری موضوع...

قانون راجع به افزایش مستمری دریافت‌کنندگان‌ مستمری از کارافتادگی جزئی ناشی از کار

27 دی 1399

قانون راجع به افزایش مستمری دریافت‌کنندگان‌ مستمری از کارافتادگی جزئی ناشی از کار (مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۶۲ مجلس شورای اسلامی‌) ماده واحده ـ افزایش مستمری از کارافتادگی جزئی مشمولین مقررات تامین اجتماعی عینا تابع ضوابط و مقررات موضوع ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۴ خواهد بود. سازمان تامین اجتماعی مکلف است افزایش‌های قبلی را که براساس ماده فوق الذکر صورت...

بخشنامه اعمال مدرک تحصیلی دوم معلمان مدارس

27 دی 1399

اعمال مدرک دوم افرادی که فعالیت آموزشی در مدارس دارند (بخشنامه شماره ۴۷/۷۱۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۹۹ وزارت آموزش و پرورش) اداره کل آموزش و پرورش ... با سلام و احترام در اجرای قانون تنظیم برخی از مقررات مالی، اداری و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش مصوب جلسه علنی مورخ ۱۱/۹/۱۳۹۹ مجلس شورای اسلامی اعلام می‌دارد: مطابق بخشنامه شماره ۱۷۰۰۶۱ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۳...

نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی از صندوق روستائیان و عشایر به سایر صندوق‌های بازنشستگی یا بالعکس

26 دی 1399

نحوه نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی از صندوق کشاورزان، روستائیان و عشایر به سایر صندوق‌های بازنشستگی یا بالعکس (مصوبه شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی) شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی با پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مصوبه‌ای با نقل و انتقال حق بیمه با کسوربازنشستگی از صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان،روستائیان و عشایر به سایر...

انتشار به‌روزرسانی نقشه رنگ‌بندی شیوع کرونا از شنبه ۲۷ دی‌ماه | افزایش شهرهای قرمز مازندران

25 دی 1399

نقشه رنگ‎بندی‌ شهرستان‌های کشور به لحاظ شیوع کرونا، برای اعمال از روز شنبه ۲۷ دی‌ماه منتشر شد. به گزارش شناسنامه قانون، آخرین به‌روزرسانی نقشه شیوع کرونا در ایران منتشر شد. طبق مصوبه ستاد ملی کرونا رنگ آبی به معنای وضعیت «کم‌خطر» به وضعیتها افزوده شد. آمار مبتلایان در شهرستانهای آبی کمتر از شهرستانهای زرد است. فعلا قوانین شهرستانهای آبی مشابه...

ماجرای حقوق کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۰

25 دی 1399

روابط عمومی و امور بین الملل دیوان محاسبات در پی اطلاعیه اخیر سازمان برنامه و بودجه کشور پیرامون اظهارنظر دیوان محاسبات کشور درخصوص حقوق‌های نامتعارف در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۰ شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت، جهت تنویر افکار عمومی، نکاتی را در قالب اطلاعیه به شرح ذیل ارائه کرد: ۱. مبنای گزارش دیوان محاسبات کشور، بودجه...

سری چهارم اصلاحات دفترچه آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی

25 دی 1399

اطلاعيه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درباره اصلاحات سری چهارم مربوط به دفترچه‌ راهنماي ثبت‌نام آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور سال ۱۳۹۹ همچنین ببینید: - اصلاحات سری سوم دفترچه ثبت‌نام - اصلاحات سری دوم دفترچه ثبت‌نام - اصلاحات سری اول دفترچه ثبت‌نام ۱۳۹۹/۱۰/۲۵ پيرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت نام مورخ ۹۹/۱۰/۱۶، اطلاعیه‌های اصلاحی مورخ...

ابطال مستثنی شدن اعضای هیئت علمی شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها از سقف حقوق و مزایا

25 دی 1399

حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مشمول سقف ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری است (دادنامه شماره ۱۲۱۱ مورخ ۶/۱۰/۱۳۹۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) کلاسه پرونده: ۹۸۰۳۲۶۵ شماره پرونده ۹۸۰۹۹۸۰۹۰۵۸۱۱۲۱۱ دادنامه: ۹۹۰۹۹۷۰۹۵۸۱۱۲۱۱ تاریخ ۶/۱۰/۱۳۹۹ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: تعدادی از قضات دیوان عالی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال مصوبه شماره ۸۶۰۷۵/ت۵۶۸۸۱هـ- ۹/۷/۱۳۹۸ هیأت...

نمونه قرارداد کار - استخدام پیک موتوری

بسمه تعالی

این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد.

۱- مشخصات طرفین :

۱-۱ کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما

آقا/خانم/شرکت ......... فرزند ....... شماره شناسنامه(ش.ش) ............ شماره ثبت ........... به نشانی .........................کد پستی ......... .

۲-۱ کارگر/کارمند

آقا / خانم .......... فرزند ......... متولد .......... شماره شناسنامه(ش.ش) ........... شماره ملّی ........... میزان تحصیلات ............. نوع و میزان مهارت .............. به نشانی .................. کد پستی ............. .

۲- نوع قرارداد :

o قرارداد غیرموقت یا دائمی

o قرارداد موقت یا مدت معین

o قرارداد معین

o قرارداد آزمایشی

o قرارداد آموزشی

۳- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر/کارمند به آن اشتغال می یابد :

۱-۳ نقل و انتقال مرسولات و کالاهای پستی به اقصی نقاط شهر .....

۲-۳ مجری متعهد می گردد در اسرع وقت خود را به محل مبدأ رسانیده و با دریافت مرسوله از مشتری، در کوتاه ترین زمان ممکن با رعایت نکات ایمنی به مقصد رسانیده و تحویل دهد.

۳-۳ مجری می بایست در انتقال مرسولات و کالاها به کلیه نکات ایمنی مندرج در این بخش توجه نموده و به آن عمل نماید:

۱-۳-۳ حمل بار و مرسوله پستی با وزن تقریبی حداکثر .... و ابعاد ....... سانتیمتر باشد.

۲-۳-۳ به هنگام جابه جایی مرسولات پستی به هیچ وجه اقدام به مسافر کشی با موتور سیکلت ننماید.

۳-۳-۳ موتورسیکلت مجری می بایست تحت بیمه شخص ثالث قرار داشته باشد.

۴-۳-۳ عدم حمل هر گونه بار و مرسوله غیر مجار نظیر مشروبات الکلی، مواد مخدر، مواد روانگردان، انواع سلاح اعم از سرد و گرم، مواد اشتعال زا .

۵-۳-۳ عدم حمل بدون اخذ مجوز از شرکت اشیاء قیمتی نظیر طلا و جواهرات، عتیقه، اسناد تعهد آور بانکی نظیر چک، سفته، ... وجه نقد .

۶-۳-۳ عدم حمل هر گونه سند رسمی و یا غیر رسمی صادر شده از ارگان های دولتی یا خصوصی نظیر شناسنامه، کارت ملی، بیمه نامه، سند ملک و ... .

۴-۳ مجری می بایست در راستای انجام کار و حمل مرسوله کلیه نکات ایمنی و راهنمایی رانندگی و همچنین ضوابط عرفی در خصوص حمل بار را با دقت نظر در توضیحات درخواست دهنده رعایت نموده و در این خصوص کوشش لازمه را ورزد. در غیر اینصورت مسئولیت ایراد خسارت بر عهده شرکت نیست.

۵-۳ مجری متعهد می گردد در صورت بروز هر گونه مانع در راستای عدم تحویل مرسوله یا کالا به دست مشتری، مراتب را سریعاً به شرکت اطلاع دهد.

۶-۳ مجری می بایست به هنگام انجام کار از تجهیزات ایمنی راکب موتور، نظیر کلاه ایمنی، باکس و .... بهره مند باشد.

۷-۳ مجری می بایست در صورتی که مبالغ جابه جایی مرسولات را به صورتی آنلاین دریافت می کند، .... درصد از آن را به حساب اعلامی از سوی شرکت واریز نماید و در صورتی که بخشی از مبالغ به صورت نقدی بوده، در روزهای ..... به شرکت بخش ..... مراجعه نموده و نسبت به پرداخت حق الزحمه شرکت مبادرت نماید.

۸-۳ مجری در طول سفر و جابه جایی مرسولات مشتریان، مرسولات در ید مجری(پیک موتوری) امانت می باشد و می بایست تمام سعی و کوشش خویش را بسیج نماید تا آسیب به آن ها وارد نگردد. در غیر اینصورت مسئولیت هر گونه آسیب وارده در طول مسیر جابه جایی، به استثنای قوای قاهره بر عهده مجری است.

۴- محل انجام کار :

مرکز اصلی محل فعالیت مجری، اقامتگاه اداری شرکت است و درصورت وجود سفارش برای جابه جایی مرسولات به درخواست شرکت توسط مجری در هر نقطه از شهر جامه عمل پوشانده خواهد شد.

۵- تاریخ انعقاد قرارداد :

.................................................

۶- مدت قرارداد : .........................

۷- ساعات کار : ............................

 ( میزان ساعات کار و زمان شروع و خاتمه آن صرفاً با رضایت طرفین تعیین می گردد. ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کم تر از آن مجاز است).

۸- حق السعی :

۱-۸ مزد ثابت/مبنا روزانه/ ساعتی ................................... ریال (حقوق ماهیانه ................... ریال).

۲-۸ پاداش افزایش تولید و بهره وری در حرفه تخصصی با عنایت به تخصص کارگر/کارمند ..............................ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.

۳-۸ شرح سایر مزایا و امتیازات ................................................... .

۹- حقوق و مزایا به صورت هفتگی/ماهیانه کارگر/کارمند به حساب شماره ............... شعبه ........................... توسط کارفرما یا نماینده قانونی ایشان پرداخت می گردد.

۱۰- بیمه :

به موجب شماره بیمه ....... کارگر در تاریخ ....... تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار گرفت.

(به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید).

۱۱- عیدی و پاداش سالانه :

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار -مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی- به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. کار کم تر از یک سال تمام میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

۱۲- حق سنوات یا مزایای پایان کار :

به هنگام فسخ یا خاتمه کار حق سنوات براساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود.

۱۳- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد :

به موجب این قرارداد به موجب موارد ذیل هر یک از طرفین قادر به فسخ قرارداد می باشند و در غیر این صورت طرف فسخ کننده می بایست وجه التزام به مبلغ ...... پرداخت نماید.

۱۴- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

۱۵- این قرارداد در ..... نسخه و ..... صفحه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، و نسخه های دیگر در اختیار ..... قرار خواهد گرفت.

 

محل امضاء و اثر انگشت کارفرما/یا نماینده قانونی ایشان                                               محل امضاء و اثر انگشت پیک