تازه‌های سایت

دستور جلسات مجلس شورای اسلامی (از ۱۱ تا ۱۶ بهمن ۱۳۹۹)

دستور جلسات مجلس شورای اسلامی (از ۱۱ تا ۱۶ بهمن ۱۳۹۹)

دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی الف) دستور نشست علنی مجلس روزهای: یکشنبه ۱۲ بهمن‌ماه ۱۳۹۹ سه‌شنبه ۱۴ بهمن‌ماه ۱۳۹۹ چهارشنبه ۱۵ بهمن‌ماه ۱۳۹۹ پنجشنبه ۱۶ بهمن‌ماه ۱۳۹۹ دانلود دستور جلسات صحن مهمترین دستورجلسات صحن علنی: - طرح الحاق یک تبصره به ماده الحاقی قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش -...

زمان اعلام نتایج اولیه هشتمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور

زمان اعلام نتایج اولیه هشتمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور

اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص زمان اعلام نتایج اولیه هشتمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور در سال ۱۳۹۹ به اطلاع متقاضیان شرکت کننده در هشتمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور (برگزار شده در تاریخ های ۱۱ و ۹۹/۱۰/۱۲) می‌رساند که نتایج اولیه آزمون متقاضیان دستگاه های اجرایی کشور شامل: وزارت آموزش و پرورش، بانک توسعه...

لایحه تأسیس دهیاری‌های خودكفا در روستاهای کشور

لایحه تأسیس دهیاری‌های خودكفا در روستاهای کشور

تصویب لایحه تأسیس دهیاری های خود كفا در روستاهای کشور هیئت وزیران با توجه به نوپا بودن نهاد دهیاری و اهمیت پشتوانه های قانونی برای ایفای نقش مؤثر این نهاد در عرصه توسعه روستایی و نیز تعارضات و خلاء‌های قانونی موجود و نیز ضرورت یكپارچه سازی و انسجام بخشی قوانین، با پیشنهاد وزارت کشور درخصوص لایحه تأسیس دهیاری‌های خود كفا...

نحوه نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از صندوق بیمه کشاورزان، روستائیان و عشایر به سایر سازمان‌ها و صندوق‌های بازنشستگی و یا بالعکس

نحوه نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از صندوق بیمه کشاورزان، روستائیان و عشایر به سایر سازمان‌ها و صندوق‌های بازنشستگی و یا بالعکس

نحوه نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر به سایز سازمانها و صندوق‌های بازنشستگی و یا بالعکس (بخشنامه شماره ۲۰۲۰۸۷ مورخ ۴/۱۱/۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) صندوق بیمه اجتماعی مصوبه شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی در اجرای قسمت اخیر تبصره (۲) بند (الف) ماده (۵۷) قانون احکام دائمی...

هر آنچه باید در مورد نحوه محاسبه عیدی سال ۹۹ و مالیات بر آن بدانید

هر آنچه باید در مورد نحوه محاسبه عیدی سال ۹۹ و مالیات بر آن بدانید

هرآنچه باید در مورد عیدی سال ۹۹ و نحوه محاسبه آن بدانید در این مقاله به طور کامل راجع به نحوه محاسبه عیدی توضیح داده خواهد شد. در مورد مقررات مربوط به پرداخت عیدی به کارگران و این که به این مبلغ، بیمه و مالیات تعلق می‌گیرد یا خیر. محاسبه عیدی سال ۹۹ هم از دغدغه‌های مهم کارکنان است که...

اساسنامه سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک

اساسنامه سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک

اساسنامه سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک (مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی) در هشتصد و سی و ششمین جلسه شورای عالی انقلاب فرهنگی به ریاست رئیس جمهور، اساسنامه "سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک" تصویب شد. سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک، دوره آغاز تولد تا ۶ سالگی کودکان را با محوریت خانواده عهده دار است و برای تقویت نهاد...

احتساب مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور

احتساب مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور

مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور محسوب می شود (هیات عمومی دیوان عدالت اداری) هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور در این گونه مشاغل به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود. به گزارش...

آغاز بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۰ از ۱۴ بهمن صورت سه شیفت در صحن علنی

آغاز بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۰ از ۱۴ بهمن صورت سه شیفت در صحن علنی

آغاز بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۰ از ۱۴ بهمن صورت سه شیفت در صحن علنی/ دعوت رسمی از رئیس جمهور برای حضور در جلسه عضو هیئت رئیسه مجلس گفت: بررسی لایحه بودجه سال ۱۴۰۰ از روز سه شنبه هفته آینده در مجلس شورای اسلامی به صورت سه شیفت آغاز خواهد شد. احمد امیرآبادی فراهانی عضو هیئت رئیسه مجلس در گفت‌وگو با...

استخدام سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال ۹۹

استخدام سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال ۹۹

استخدام سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری در نظر دارد تا با توجه به مجوزهای اخذ شده، به منظور تامین سرمایه انسانی متخصص و متعهد مورد نیاز به صورت قراردادی، آزمون استخدامی را برگزار نماید. لذا متقاضیان می توانند درصورت داشتن شرایط اعلام شده برای شرکت در این...

متن مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور

on 05 بهمن 1399
متن مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور

جلسات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰، تشکیل و پس از برگزاری جلسات در ۲ نوبت صبح و عصر، این لایحه بررسی و گزارش نهایی آن به هیئت‌رئیسه پارلمان ارائه شد. طبق آیین‌نامه داخلی مجلس، نمایندگان باردیگر ۱۰ روز فرصت دارند تا نظرات و پیشنهادات خود را درباره گزارش کمیسیون تلفیق به هیئت‌رئیسه ارائه کنند تا در صحن علنی مجلس بررسی...

نمونه قرارداد کار- استخدام برنامه نویس

بسمه تعالی

این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد.

۱- مشخصات طرفین :

۱-۱ کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما

آقا/خانم/شرکت ......... فرزند ....... شماره شناسنامه(ش.ش) ............ شماره ثبت ........... به نشانی ............کد پستی ......... .

۲-۱ کارمند

آقا / خانم .......... فرزند ......... متولد .......... شماره شناسنامه(ش.ش) ........... شماره ملّی ........... میزان تحصیلات ............. نوع و میزان مهارت .............. به نشانی .................. کد پستی ............. .

۲- نوع قرارداد :

o قرارداد غیرموقت یا دائمی

o قرارداد موقت یا مدت معین

o قرارداد معین

o قرارداد آزمایشی

o قرارداد آموزشی

۳- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر/کارمند به آن اشتغال می یابد :

۱-۳ موضوع قرارداد طراحی، تولید و توسعه نرم افزار ..... و نیز طراحی وب سایت و نرم افزارهای مرتبطه بر روی تلفن همراه در قالب (اَپ).

۲-۳ برنامه نویس (مجری پروژه) متعهد می گردد که پس از اینکه طراحی و برنامه نویسی نرم افزار انجام شد و مورد تصویب کارفرما قرار گرفت، منحصر به کارفرما می باشد.

۳-۳ در صورت اعلام وجود مشکل و خرابی از سوی کارفرما، مجری موظف است ظرف مدت ..... به اقامتگاه اداری مندرج در قرارداد مراجعه و عیب یابی نماید.

۴-۳ حمل قطعات و ابزارهای مورد نیاز به منظور تعمیر و بازتوانی نرم افزار مربوطه به آدرس قید شده در قرارداد بعهده مجری می باشد و در غیر اینصورت ( خارج از آدرس مندرج در قرارداد) بعهده کارفرما می باشد.

۵-۳ در صورت عجز مجری در انجام تعهدات نسبت به برنامه نویسی در طول مدت قرارداد، حق فسخ برای کارفرما محفوظ است.

۶-۳ مجری حق واگذاری موضوع قرارداد به صورت کلی یا جزئی به غیر را ندارد.

۷-۳ مجری حق بهره گیری از توان علمی افراد خارج از قرارداد را ندارد مگر با رضایت مکتوب کارفرما.

۸-۳ مجری متعهد می گردد که پس از اتمام طراحی هر برنامه برای کارفرما، منبع اصلی برنامه را بعنوان پشتیبانی داده به صورت مجزا در اختیار کارفرما قرار دهد.

۴- محل انجام کار :

بخشی از فرایند طراحی و تولید می بایست در حضور کارشناسان شرکت(کارفرما) به آدرس .... صورت گیرد و بخش دیگر طراحی می تواند به صورت دور کاری در محل دفتر مجری یا هر جای دیگر به انتخاب خویش صورت گیرد.

۵- تاریخ انعقاد قرارداد :

.................................................

۶- مدت قرارداد : .........................

۷- ساعات کار : ............................

 ( میزان ساعات کار و زمان شروع و خاتمه آن صرفاً با رضایت طرفین تعیین می گردد. ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کم تر از آن مجاز است).

۸- حق السعی :

۱-۸ مزد ثابت/مبنا روزانه/ ساعتی ................................... ریال (حقوق ماهیانه ................... ریال).

۲-۸ پاداش افزایش تولید و بهره وری در حرفه تخصصی با عنایت به تخصص کارگر/کارمند ..............................ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.

۳-۸ شرح سایر مزایا و امتیازات ................................................... .

۹- حقوق و مزایا به صورت هفتگی/ماهیانه کارگر/کارمند به حساب شماره ............... شعبه ........................... توسط کارفرما یا نماینده قانونی ایشان پرداخت می گردد.

۱۰- بیمه :

به موجب شماره بیمه ....... کارگر در تاریخ ....... تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار گرفت.

(به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید).

۱۱- عیدی و پاداش سالانه :

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار -مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی- به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. کار کم تر از یک سال تمام میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

۱۲- حق سنوات یا مزایای پایان کار :

به هنگام فسخ یا خاتمه کار حق سنوات براساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود.

۱۳- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد :

به موجب این قرارداد به موجب موارد ذیل هر یک از طرفین قادر به فسخ قرارداد می باشند و در غیر این صورت طرف فسخ کننده می بایست وجه التزام به مبلغ ...... پرداخت نماید.

۱۴- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

۱۵- این قرارداد در ..... نسخه و ..... صفحه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، و نسخه های دیگر در اختیار ..... قرار خواهد گرفت.

 

محل امضاء و اثر انگشت کارفرما/یا نماینده قانونی ایشان                      محل امضاء و اثر انگشت کامند (برنامه نویس)