1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3.99 امتیاز(225 رای)

اصلاح مصوبه افزایش حقوق سال ۹۷ و تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات در سال ۱۳۹۷ (تصویب‌نامه شماره 32051/ت55313هـ مورخ 19/3/1397 هیئت وزیران)

سازمان برنامه و بودجه کشور- سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه 13/3/1397 به پیشنهاد شماره 120109 مورخ 13/3/1397 سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:

تصویب‌نامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/2/1397 به شرح زیر اصلاح می‌شود:

1- در بندهای (4) و (5)، عبارت‌های "دوازده میلیون (12.000.000) ریال" به عبارت‌های "دوازده میلیون و چهارصد و بیست هزار (12.420.000) ریال" اصلاح می‌شود.

2- در بند (7) و تبصره (1) آن واژه‌های مستمر به عبارت "مبنای کسور بازنشستگی" اصلاح و متن زیر به عنوان تبصره (2) به بند (7) اضافه و تبصره (2) قبلی به عنوان تبصره (3) تلقی می‌شود:

تبصره 2- مبلغ افزایش ناشی از ضریب تعدیل برای هر یک از اقلام حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی با عدد حاصل از فرمول یاد شده در شرح حکم محاسبه و با عدد و مبلغ افزایش ضریب سال جمع و به تفکیک در ردیف مربوط به همان قلم افزوده خواهد شد.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس‌جمهور 

 دانلود فایل اکسل نخست محاسباتی

 دانلود فایل اکسل دوم محاسباتی

 

مقررات مرتبط:

- قانون استفساریه جزء (1) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه 1397

- مصوبه افزایش حقوق سال 97 کارمندان، اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات

- مصوبه افزایش حقوق سال 97 بازنشستگان 

 

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • لطفا در مورد وضعیت اصلاح حقوق کارکنان قراردادی و همسان سازی آن با نیروهای پیمانی پیگیری نمائید

    چهارشنبه, Jan 23 2019 11:25:25am
    پاسخ
  • لطف بفرماییدقانون کاربرایکارگران ادارات رااصلاح بفرمایدچراکه باوجودچنینامتیازاتی که درقانون کارهست مثل تعطیل کاری وغیره باعث دریافتی بالاترنسبت به کارمندهمشغل خودش میشه درصورتی که کارگردرشرایط کاری همسان هم مسیولتش ومدرکش کمتربوده ولیکن دریافتی بالاتری داردکه این موضوع باعث بی انگیزگی وسرخوردگی کارمندان میشه .باتشکر

    شنبه, Aug 11 2018 11:48:58am
    پاسخ
  • سلام چرااینهمه اختلاف دریافتی بین حقو ق کارمندوکارگرتوسازمان اب کارگرهم تعطیل کاری .هم نوبتکاری.همپایه حقوق بالایی داره هم اضافه کارخوبی هم بعنوان ترمیم حقوق میگیره اماکارمندباتوجه به تحصیلات ومسیولیتش وپایین بودن پایه حقوقش درکارشیفتی فقط مبلغکمی نوبتکاری تعلق میگیره درصورتی که کارگران توی همین شغل درشرایط یکسان خیلی بیشتردریافتی دارن خواهشمندم به کارمنان هم عنایت بفرماییدودریافتی مارابه کارگران ادارات برسانید.بیشترنکنیدهمان اندازه ی کارگری بدیدممنون میشم

    شنبه, Aug 11 2018 11:35:47am
    پاسخ
  • آخه با این همه گرانی چرا کارمندان فقط 6 درصد . ما توی اداره مان قرارداد کارگری هم داریم اونا 600 الی 700 تومن افزایش حقوق داشتن . این انصاف است ؟

    سه شنبه, Jun 19 2018 8:46:59am
    پاسخ
  • در موسسه عیرانتفاعی ما میخواهند ۶ درصد افزایش حقوق دهند درحالیکه حقوقمان زیر یک و چهارصد است ایا این قانونی است؟؟ میگویند براساس دانشگاهای صنعتی عمل میکنیم

    سه شنبه, Jun 19 2018 8:38:15am
    پاسخ
  • با سلام لطفا جدول نظام هماهنگ را هم اعلام کنید .تا ما از این بلاتکلیفی در بیاییم

    دوشنبه, Jun 18 2018 9:54:07am
    پاسخ
  • با سلام و تحیت
    لطفاً فایل اکسل محاسبات حقوق اعضای هیات علمی را قرار دهید
    با توجه به بررسی انجام شده در بعضی از دانشگاه ها که حقوق هیات علمی زیر 5 میلیون تومان است از ضریب تعدیل استفاده شده است ولی در بخشنامه به آن اشاره نشده است
    لطفا در خصوص اعمال ضریب ریالی سال 1397 اعضای هیات علمی راهنمایی بفرمایید
    با تشکر

    دوشنبه, Jun 11 2018 8:32:02am
    پاسخ
  • تبصره دوم با بیان ساده
    پس از محاسبه ضریب تعدیل این ضریب را در تک تک بندهای حقوق و فوق العاده های مشمول بازنشستگی محاسبه و اضافه می کنیم

    یکشنبه, Jun 10 2018 8:37:43pm
    پاسخ
  • یک ابهام
    برخی از بندها حکم مانند فوق العاده بدی آب وهوا و کمتر توسعه یافته جزء فوق العاده های نامستمر هستند و درصدی از حق شغل و شاغل می باشند ۲۰درصد برای کارشناسی وپایین تر و ۲۵درصد برای کارشناسی ارشد وبالاتر. آیا این درصد ها پیش از تاثیر ضریب تعدیل روی حق شغل و شاغل محاسبه می شوند یا بعد از تاثیر ضریب تعدیل بر آنها؟

    یکشنبه, Jun 10 2018 8:35:18pm
    پاسخ
  • لطفا کارشناسان محترم تبصره 2 را کمی بیشتر توضیح دهند

    یکشنبه, Jun 10 2018 8:39:23am
    پاسخ
بارگذاری بیشتر...