1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.04 امتیاز(111 رای)

مجوز افزایش حداکثر امتیازات مواد (65) ، (66)، (68) و (71) فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد در دستگاه های اجرایی (تصویبنامه شماره 162862/ت540هـ مورخ 21/12/1395 هیأت وزیران)

سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه 18/12/1395 به پیشنهاد شماره 1040426 مورخ 27/11/1395 سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (الف) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1389- تصویب کرد:

1- سقف حداکثر امتیازات مواد (65)، (66)، (68) و (71) قانون مدیریت خدمات کشوری پنجاه درصد افزایش می‌یابد.

2- افزایش امتیازات و فوق‌العاده‌های مواد فوق در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، موکول به طی مراحل پیش بینی شده در قانون مذکور و آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط و در سقف اعتبارات مصوب مربوط است.

3- در آن دسته از دستگاه‌های اجرایی که با تصویب مجلس شورای اسلامی یا هیئت وزیران از افزایش‌های موضوع بند (الف) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برخوردار شده‌اند، افزایش‌های موضوع این تصویب‌نامه پس از کسر افزایش‌های قبلی قابل اعمال است.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس‌جمهور

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
شرایط و قوانین.
  • علی

    کاش دولت ومجلس که طرح تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی یا همان مهر آفرین را ملقی کردند این بخشنامه ننگین که باعث کاهش حقوق کارکنان قراردادی شد راهم ملقی میکردند( شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور)

  • علی

    لطفا تبعیضات بین حقوق کارکنان قراردادی وپیمانی را پیگیری کنید ،چرا این افزایشات شامل این افراد نمیشود ،وزارت بی عدالت کشور از ابتدای دولت اصلا به نیروهای قراردادی خود با وجودی اینکه بیشتر امورات را انجام میدهد توجه ندارد وآنها را ناتنی حساب می کند ،لطفا به گوش ریس جمهور محترم برسانید تا برای این وزارت خانه وکارکنان قراردادی آن فکری بکنند.

  • اصغری

    جناب رضایی در خصوص تنزل پست از کارشناسی ب کاردانی بدون دلیل آیا قانونی هست یا خیر در حالی که پست سازمانی حذف شده آیا میشه پست به نام صادر بشه

  • دلتا

    من یک کارشناسم که بهانه تغییر ساختار پست اداریم را حذف کردن و حقوقم بدون دلیل پایین اومده اگه بخشنامه به نفع کارمند باشه دیر اجرا میشه و گرنه

  • س

    ببخشید یه سوال خیلی شفاف دارم
    الان در زیرمجموعه های دولتی وزارت دارایی ، قراردادی های کار مدت معین با بالای 15 سال سابقه ، نظام پرداخت هماهنگ هستن یا تامین اجتماعی؟
    پس چرا حقوق رسمی ها و پیمانی ها 5 برابر ما افزایش داشته؟
    اما کارشناسی هر دو گروه رو حذف کردن؟

  • محرم برزگر

    با سلام و عرض تبریک سال نو . خدمت شما دوست گرامی میخواستم بپرسم مصوبه اخیر (تصویب نامه هیئت وزیران) مشمول کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری می شود یا خیر؟

  • کارمند وزارت بهداست

    کی میگه وزارت بهداشت اجرا کرده!!! اصلا درست نیست و این مصوبه به هیچ عنوان اجرایی نشده است!!

  • حسین

    سلام. من نیروی قراردادی شرکت اب وفاضلاب شهری هستم میخواستم بدونم این طرح یکسان سازی شامل ما هم میشد.؟کی اجرا میشد؟

  • محمدحنفیه

    منظور از ماده66.68.65.یا.72.که در بخشنامه بالایی اومده یعنی چی.ممنون میشم راهنمایی کنید

  • حميد

    باسلام.خدمت آقاي رضايي

    بنده در سازمان دولتي كه مستقيما زير نظر نهاد رياست جمهوري است و بصورت هيات امنايي اداره ميشود و بودجه جداگانه اي در بودجه كشور دارد. و در اين سازمان نزديك به 1200 كارمند دارد اعم از رسمي .پيماني .قرادادمعين و قرارداد موقت و اسازمان ما از قانون خدمات كشوري تبعيت ميكرد و نزديك به سه سال است كه به آيين نامه اعضاي غير هيات علمي انجام ميشود آيا بخشنامه هاي خدمات كشوري كه ابلاغ ميشود به سازمان هايي كه از آيين نامه فوق استفاده ميكنند اجرايي ميشود؟ يا اينكه سليقه اي ميتوانند انجام دهند؟

    لطفا بفرماييد كه قانون در مورد اينگونه بخشنامه ها چه ميگويد. چون ما قراردادي ها خصوصا قراردادهاي معين همه جوره متضرر شده ايم چون بخشنامه هاي خدمات كشوري بيشتر براي رسمي و پيماني ها اعمال ميشود.باتشكر

بارگذاری بیشتر...