قبل از اینکه بریم سراغ خود کارانه، باید بدونیم مبلغ قابل توزیع چطوری به دست میاد.
تو هر بیمارستان، هزینه‌هایی که تو صورتحساب بیمار میاد شامل چندتا آیتم اصلیه:
ویزیت و اعمال جراحی
تعرفه خدمات پرستاری
هتلینگ (همون هزینه تخت و امکانات بیمارستانی)
دارو
این هزینه‌ها به دو بخش اصلی تقسیم میشن:
1️⃣ جزء حرفه‌ای → پولی که مستقیماً به پزشک بابت کارش تعلق می‌گیره.
2️⃣ جزء فنی → شامل هزینه‌هایی مثل تعمیر و نگهداری تجهیزات پزشکی، نیروی انسانی غیرزشک، استهلاک و سود سرمایه برای ارائه خدمات آزمایشگاهی میشه
چجوری مبلغ قابل توزیع محاسبه میشه؟
✅ ۱۰/۵ درصد از جزء حرفه‌ای برداشته میشه که شامل ویزیت و خدمات سرپایی تو درمانگاه، اورژانس و خدمات کلینیک ویژه هم هست.
✅ ۱۰ درصد از ویزیت سرپایی کلینیک ویژه هم حساب میشه.
✅ ۴ درصد از تعرفه پرستاری هم به مبلغ قابل توزیع اضافه میشه.
مهم: از هتلینگ، دارو و جزء فنی، هیچ مبلغی برای کارانه حساب نمیشه!
پس اگه کسی گفت "اگه اعتباربخشی بیمارستان درجه یک نشه، کارانه کم میشه"، حرفش رو باور نکنین، چون تاثیری نداره! اعتباربخشی روی جز حرفه ای پزشکان تاثیر نداره.
مبلغ قابل توزیع به صورت خالص هست و کسورات باید ازش کم بشه.
معمولا مبلغ کسورات ثابت نیست، چون پرونده‌هایی که مشکل دارن با تأخیر ارسال میشن. یعنی یه ماه ممکنه کسورات خیلی کم باشه، ولی ماه بعد، یه‌دفعه زیاد بشه و این روی کارانه تأثیر بذاره.
همه این حساب‌وکتابا بر اساس آخرین دستورالعمل‌هاست، واسه اینکه سردرگم نشین، بهتره همیشه از منبع اصلی چک کنین. همه دستورالعمل‌های اجرایی تو این سایت بارگذاری شدن و میشن. (کلیک کنید)
اگه بیمارستانی که توش کار می‌کنین جزو بیمارستان‌های کم‌درآمد باشه (مثل بیمارستانای روان یا اطفال)، طبق دستورالعمل، تا ۵٪ از سهمی که ستاد برای خودش برمی‌داشت، درصورت صلاح دید کارگروه درامد به مبلغ کل کارانه غیرپرستار اضافه میشه. این یعنی یه افزایش ۵۰٪ تو مبلغ قابل توزیع، ولی چون این بیمارستانا اصولاً درآمد کمتری دارن، باز هم کارانه‌شون نسبت به بقیه بیمارستانا پایین‌تره.
پس دقت کنین که کارانه، به میزان درآمد پزشک‌ها و داشتن بخش‌های پردرآمد بیمارستان بستگی داره، نه به هتلینگ و دارو.
چه عواملی روی کارانه تأثیر میذارن؟
سنوات خدمت: به ازای هر سال سابقه، ۱/۵٪ . یعنی اگه ۲۰ سال سابقه داشته باشی، ۳۰٪ به عدد امتیازت اضافه میشه.
❗️ امتیازی که از این آیتم می‌گیری ۱/۳ میشه.
مدرک تحصیلی:
زیردیپلم = ۱
دیپلم = ۱.۱۵
فوق‌دیپلم = ۱.۳
لیسانس = ۱.۴۵
فوق‌لیسانس = ۱.۶
دکتری = ۲
نوع شغل :
نیروهای خدماتی مثل نیرو کمکی بخش، بیماربر، تاسیسات، نقلیه و... = ۳
نیروهای پشتیبانی(شامل اداری، داروخانه، مالی، آزمایشگاه و...) = ۴.۵
مسئولین واحدها = ۶.۵
مسئول مالی = ۸
مدیر بیمارستان = ۱۱
رئیس بیمارستان = ۱۵
ضریب حضور: این امتیاز از تقسیم ساعت حضور واقعی طبق تایمیکس بر ساعت موظفی به دست میاد و سقفش ۱/۵ هست.
یعنی اگر موظفی این ماه ۱۷۶ ساعت باشه و یک نفر ۱۷۵ ساعت اضافه‌کار اومده باشه، فقط حدود ۹۰ ساعتش تو کارانه تأثیر داره.
فرمولش اینه:
ساعت حضور ÷ ساعت موظفی = امتیاز حضور فرد
نمره کیفی عملکردی: عددی که بین ۰/۵ تا ۱/۱ متغیره و بر اساس ارزیابی عملکرد فرد در نظر گرفته میشه.
حالا چطوری کارانه هر فرد محاسبه میشه؟
مثال:
یک نیروی اداری تو واحد مالی با ۱۰ سال سابقه و مدرک لیسانس که ضریب حضورش هم ۱ باشه:
✅ سابقه: ۱/۱۵
✅ مدرک: ۱/۴۵
✅ نوع شغل: ۴/۵
✅ نوع خدمت: ۱/۶
✅ حضور: ۱
✅ نمره کیفی: ۱
محاسبه امتیاز کارانه‌ش:
۱/۱۵ × ۱/۴۵ × ۴/۵ × ۱/۶ × ۱ × ۱ = ۱۲
حالا یه مسئول واحد اداری با ۵ سال سابقه و مدرک فوق‌لیسانس چجوری حساب میشه؟
✅ سابقه: ۱/۰۷۵
✅ مدرک: ۱/۶
✅ نوع شغل: ۶/۵
✅ نوع خدمت: ۱/۵
محاسبه امتیاز کارانه‌ش:
۱/۰۷۵ × ۱/۶ × ۶/۵ × ۱/۵ × ۱ × ۱ = ۱۶/۷۷
و اگه یه نیروی خدماتی با ۲۰ سال سابقه و مدرک دیپلم داشته باشیم:
✅ سابقه: ۱/۳
✅ مدرک: ۱/۱۵
✅ نوع شغل: ۳
✅ نوع خدمت: ۱/۲
محاسبه امتیاز کارانه‌ش:
۱/۳ × ۱/۱۵ × ۳ × ۱/۲ = ۵/۳۸
خب حالا کارانه این سه نفر چقدر میشه؟
فرض کنیم قراره ۲۰ میلیون تومن بین این سه نفر تقسیم بشه:
نیروی واحد مالی:
۱۲ ÷ ۳۴/۱۵ = ۰/۳۵
✅ ۷ میلیون تومن کارانه
مسئول واحد اداری:
۱۶/۷۷ ÷ ۳۴/۱۵ = ۰/۴۹
✅ ۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومن کارانه
نیروی خدماتی:
۵/۳۸ ÷ ۳۴/۱۵ = ۰/۱۶
✅ ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومن کارانه
تو این شرایط همه آیتم‌ها ثابت هستن، جز دو تا آیتم:
1️⃣ امتیاز حضور که به خود شخص بستگی داره و بر اساس ساعت کاری محاسبه میشه.
2️⃣ امتیاز عملکردی که مسئول، با توجه به عملکرد فرد، تعیین می‌کنه.
این امتیاز هیچ‌وقت صفر نمیشه! پس اگه مسئولی تهدید کرد که "این ماه کارانه‌ات رو صفر می‌کنم"، حرفش رو باور نکنین!
